リスキルでは企業様からの要望に応え、エイジダイバーシティ研修をオンラインに対応し実施しております。
エイジダイバーシティ研修は以下を狙いとした研修です。
本研修は、エイジズムの影響を理解し、無意識の年齢バイアスを克服することで、年齢差を超えた建設的な協働を促進することが狙いです。
LIVEオンライン研修はPCやタブレットを通してオンラインで行うLIVE研修です。参加型の研修とすることで、通常の研修と同等の効果を発揮できます。
LIVEオンライン研修はeラーニングとは違う形式の研修です。eラーニングはオンライン上のコンテンツを一人で確認しながら進める自学自習型のラーニングコンテンツを指します。
LIVEオンライン研修は、通常の集合して行う研修をオンライン化したものです。リアルタイムに講師が研修を行い、双方向での研修が行えることが特徴です。
Reskillのオンライン研修は次のように実施します。
| 使用システム | 基本対応はZoomを利用（他のシステムを利用する場合も対応可能） |
|---|---|
| 研修人数 | 通常の研修と同様に各研修の特性による（最大300名まで対応可能） |
| 研修時間 | 通常の研修と同様に内容・要望により調整 |
ご自宅もしくは各企業様の会議室など、受講場所を問わず実施ができます。必要なのはインターネット環境とPCのみです（画面は小さいながらスマートフォンでも実施可能です）。
本研修では、エイジダイバーシティを正しく理解し、世代間の無意識のバイアスを乗り越えて、実効性の高い多世代協働を実現するためのスキルを習得します。エイジ・ダイバーシティとは、若手からシニアまで、あらゆる世代の従業員が組織で能力を発揮できるようにする取り組みのことを指します。
まず、エイジダイバーシティが注目される背景と、エイジズム（年齢に基づく偏見）の定義や組織への影響について理解します。次に、「無意識のバイアス」を知り、世代ステレオタイプの真実と、それを超えて「個人を見る姿勢」を獲得するためのアプローチをワークを通じて実践します。
最後に、相互尊重と傾聴を基本とした世代間コミュニケーションの基本を学びます。また、リバースメンタリングの活用や、多世代混成チームにおける心理的安全性の確保や対立の建設的な解決方法を習得します。この研修は、多様な世代間での協働と心理的安全性を向上させたいと思っている企業様におすすめの内容です。
エイジダイバーシティが注目される背景や、エイジズムの定義と特徴、エイジズムが個人や組織に与える影響をケーススタディを通じて認識します。
無意識のバイアスの種類を知り、特に年齢バイアス（世代ステレオタイプ）の真実と問題点を深掘りします。個人を見る姿勢と対話による理解を促進します。
世代間コミュニケーションの基本として、相互尊重の姿勢や傾聴の重要性を学びます。リバースメンタリングの活用や、多世代協働のための仕組みづくりについても触れます。
