本研修は、多様な世代が協働する意義を理解し、年齢に対する無意識のバイアスを克服するための視点と対話スキルを習得するものです。エイジズムの影響、世代ステレオタイプの真実、リバースメンタリングを含む世代間コミュニケーションの基本を学習します。多世代混成チームでの心理的安全性を確保し、組織全体での協働と生産性の向上に貢献できる内容です。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
研修コード：101716 更新日：
本研修は、エイジズムの影響を理解し、無意識の年齢バイアスを克服することで、年齢差を超えた建設的な協働を促進することが狙いです。
本研修では、エイジダイバーシティを正しく理解し、世代間の無意識のバイアスを乗り越えて、実効性の高い多世代協働を実現するためのスキルを習得します。エイジ・ダイバーシティとは、若手からシニアまで、あらゆる世代の従業員が組織で能力を発揮できるようにする取り組みのことを指します。
まず、エイジダイバーシティが注目される背景と、エイジズム（年齢に基づく偏見）の定義や組織への影響について理解します。次に、「無意識のバイアス」を知り、世代ステレオタイプの真実と、それを超えて「個人を見る姿勢」を獲得するためのアプローチをワークを通じて実践します。
最後に、相互尊重と傾聴を基本とした世代間コミュニケーションの基本を学びます。また、リバースメンタリングの活用や、多世代混成チームにおける心理的安全性の確保や対立の建設的な解決方法を習得します。この研修は、多様な世代間での協働と心理的安全性を向上させたいと思っている企業様におすすめの内容です。
エイジダイバーシティが注目される背景や、エイジズムの定義と特徴、エイジズムが個人や組織に与える影響をケーススタディを通じて認識します。
無意識のバイアスの種類を知り、特に年齢バイアス（世代ステレオタイプ）の真実と問題点を深掘りします。個人を見る姿勢と対話による理解を促進します。
世代間コミュニケーションの基本として、相互尊重の姿勢や傾聴の重要性を学びます。リバースメンタリングの活用や、多世代協働のための仕組みづくりについても触れます。
3時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、企業ごとのカスタマイズにも対応しています。別途料金もかかりませんので、安心してご相談ください。
| 1. エイジダイバーシティの基本理解 | 【ゴール】エイジズムの影響を理解し、多様な世代が協働する意義を認識する |
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| 2. 年齢に対するバイアス | 【ゴール】自身の年齢バイアスに気づき、偏見を超える視点を獲得する |
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| 3. 世代を超えて協働する方法 | 【ゴール】年齢差を超えたコミュニケーションと協働の実践スキルを習得する |
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特になし
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