リスキルでは企業様からの要望に応え、社内での合理的配慮研修をオンラインに対応し実施しております。
社内での合理的配慮研修は以下を狙いとした研修です。
本研修は、合理的配慮の定義と法的背景を理解し、チーム全体で配慮を実践・定着させるための具体的な方法を習得させることが狙いです。
LIVEオンライン研修はPCやタブレットを通してオンラインで行うLIVE研修です。参加型の研修とすることで、通常の研修と同等の効果を発揮できます。
LIVEオンライン研修はeラーニングとは違う形式の研修です。eラーニングはオンライン上のコンテンツを一人で確認しながら進める自学自習型のラーニングコンテンツを指します。
LIVEオンライン研修は、通常の集合して行う研修をオンライン化したものです。リアルタイムに講師が研修を行い、双方向での研修が行えることが特徴です。
Reskillのオンライン研修は次のように実施します。
| 使用システム | 基本対応はZoomを利用（他のシステムを利用する場合も対応可能） |
|---|---|
| 研修人数 | 通常の研修と同様に各研修の特性による（最大300名まで対応可能） |
| 研修時間 | 通常の研修と同様に内容・要望により調整 |
ご自宅もしくは各企業様の会議室など、受講場所を問わず実施ができます。必要なのはインターネット環境とPCのみです（画面は小さいながらスマートフォンでも実施可能です）。
本研修では、障害者差別解消法に基づき、企業に求められる合理的配慮の基本を学びます。合理的配慮とは、障がいを持つ方々が他の従業員と同じように働けるよう、業務上・環境上の工夫や調整をすることであり、不当な差別的扱いを防ぐための重要な概念です。
まず、合理的配慮の定義、法的背景、配慮と特別扱いの違いを整理します。その上で、職場で実践するための具体的な考え方として、困りごとのサインを見極める視点や、本人との対話による適切なニーズ把握、業務内容や環境、コミュニケーションに関する配慮の具体的な工夫を習得します。
さらに、合理的配慮を組織文化として根付かせるため、上司・同僚の役割、チームで支える体制、トラブル防止やフォローアップの仕組みを検討します。全従業員が当事者意識を持ち、障がい者活躍推進を実現するための土台となる組織体制を整備したいと思っている企業様におすすめの内容です。
障害者差別解消法の位置づけや法的背景についても深く理解できます。
配慮が必要な状況を見極める視点や、効果的な質問の仕方を実践的に学びます。
上司や同僚の役割を理解し、トラブル防止や定期的なフォローアップの仕組みを検討します。
