リスキルでは企業様からの要望に応え、フィードフォワード研修をオンラインに対応し実施しております。
フィードフォワード研修は以下を狙いとした研修です。
本研修は、未来志向の対話を習得し、部下の主体的な行動と成長を促すフィードフォワードの実践力を養うことが狙いです。
LIVEオンライン研修はPCやタブレットを通してオンラインで行うLIVE研修です。参加型の研修とすることで、通常の研修と同等の効果を発揮できます。
LIVEオンライン研修はeラーニングとは違う形式の研修です。eラーニングはオンライン上のコンテンツを一人で確認しながら進める自学自習型のラーニングコンテンツを指します。
LIVEオンライン研修は、通常の集合して行う研修をオンライン化したものです。リアルタイムに講師が研修を行い、双方向での研修が行えることが特徴です。
Reskillのオンライン研修は次のように実施します。
| 使用システム | 基本対応はZoomを利用（他のシステムを利用する場合も対応可能） |
|---|---|
| 研修人数 | 通常の研修と同様に各研修の特性による（最大300名まで対応可能） |
| 研修時間 | 通常の研修と同様に内容・要望により調整 |
ご自宅もしくは各企業様の会議室など、受講場所を問わず実施ができます。必要なのはインターネット環境とPCのみです（画面は小さいながらスマートフォンでも実施可能です）。
本研修では、部下の成長を加速させるフィードフォワードのスキルを習得します。フィードフォワードとは、過去の過ちを指摘するのではなく、未来に向けた解決策や可能性を提示し合う育成手法のことです。
まずは従来のフィードバックとの違いを理解し、現代の育成に求められる価値を整理します。未来志向の問いの立て方や承認の技術に加え、否定的なニュアンスを避ける具体的な言い回しを演習を通じて身に付けます。
1on1や日常の声かけでの実践方法を学び、部下が自ら考えて動ける状態へと導きます。前向きな対話で組織の成果を最大化させるスキルを身に付けさせたいと思っている企業様におすすめの内容です。
未来に目を向けた質問を投げかけることで、部下の新しいアイデアや自発的な行動を自然に引き出せます。
成果だけでなくプロセスや可能性を肯定し、相手の意欲を高める具体的な言葉の掛け方をワークで習得します。
1on1などの場面で、指示を出すのではなく答えを自ら見つけさせるための関わり方を実践形式で学びます。
