本研修は、物語（ナラティブ）を軸にしたコミュニケーションで、個人の主観的な物語や経験に耳を傾け、対話を通じて相互理解を深める手法を学びます。事実ではなく相手の語りから価値観やアイデンティティを読み取り、新しい視点から自分を語れるよう支援する力を身に付けます。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
ナラティブ・コミュニケーション研修はオンライン研修に対応しています
研修コード：101624 更新日：
本研修は、ナラティブ・アプローチの基本を理解し、相手の物語を深く読み取る聴き方を習得し、組織の対話の質を高めるのが狙いです。
本研修では、相手と共に意味をつくるナラティブ・コミュニケーションの基本を学び、対人支援への応用事例を理解します。ナラティブとは、出来事の事実そのものよりも「どのように語られているか」に注目し、相手の背景にある物語構造を読み取るアプローチです。
相手の語りから価値観や信念、アイデンティティを深く理解する視点を身につけます。また、助言や指導を保留し、オープンクエスチョンやリフレクションを活用する「評価しない聴き方」、すなわちナラティブ・リスニングを体得します。
さらに、問題語りから希望語りへと変換を支援するリ・オーサリングの対話を通じて、相手が新しい視点から自分を語れるようサポートします。これらのスキルは、心理的安全性を高める1on1やチームミーティングに応用できます。社内コミュニケーションの課題を解決し、対話を通じて組織変革を促したい企業様におすすめの内容です。
従来の指導型コミュニケーションの限界を理解し、ナラティブ・アプローチに基づく関係性の転換がもたらす効果を具体的に学びます。
事実だけでなく「どのように語られているか」に注目し、語りから価値観・信念・アイデンティティの読み取り方を習得します。
ナラティブ・コミュニケーションが心理的安全性を高める理由を理解し、1on1やチームミーティングでの応用を学び、リーダーとして「語りの場」をデザインします。
6時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、企業ごとのカスタマイズにも対応しています。別途料金もかかりませんので、安心してご相談ください。
| 1. ナラティブ・コミュニケーションの全体像 | 【ゴール】ナラティブ・アプローチの基本を理解する |
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| 2. 物語としての相手理解 | 【ゴール】相手の言葉の背景にある「物語構造」を読み取る視点を身につける |
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| 3. 評価しない聴き方 - ナラティブ・リスニング | 【ゴール】相手の語りを評価せず、共感的に受け止める聴き方を体得する |
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| 4. 物語を共に紡ぐ - リ・オーサリングの対話 | 【ゴール】相手が自分を新しい視点から語れるよう支援する |
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| 5. 組織におけるナラティブ的対話 | 【ゴール】チームや職場でナラティブ的対話を活かす方法を学ぶ |
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| 6. 自分の物語を見つめ直す - 内省と実践 | 【ゴール】自身のコミュニケーションスタイルをナラティブ的に再構築する |
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「料金一律」の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。
特になし
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