"新任管理職"の研修検索結果

公開講座 研修時間: 6時間 × 2日間

【2日間】問題解決研修 - 本質的な課題を見極める

本研修は、現状を正しく把握し、本質的な課題を特定するための手法を習得するものです。2日間かけて、あるべき姿の設定からデータの論拠づけ、なぜなぜ分析による真因究明まで、一連のプロセスを体系的に学びます。自身の業務課題を分析対象にできるため、現場での実践力が飛躍的に向上するおすすめの内容です。

動画講座 動画時間: 45分

健康経営推進研修

この健康経営推進のeラーニング動画講座では、従業員の健康管理を経営課題と捉え、組織と個人の両面から取り組むべき基本を習得します。健康リスクのマネジメントや、マインドフルネスを用いたセルフケア、健康経営宣言の策定といった実践的な手法を学びます。健康経営を戦略的に導入することで、生産性向上や企業価値の向上を実感し、活力ある職場づくりを推進できる研修内容です。

動画講座 動画時間: 76分

AI研修 全体像理解編

このAI研修 全体像理解編のeラーニング動画講座では、AIの定義から具体的な活用例までを網羅的に習得します 。機械学習や深層学習、生成AIといった最新技術の原理を学び、ビジネスにおける活用判断ができるスキルを身に付けます 。AIの全体像を正しく把握することで、自社の業務効率化や新規事業への応用を具体的にイメージできるようになるためおすすめの内容です 。

一社研修 研修時間: 1時間（変更可）

リソースマネジメントゲーム研修【10週間で新商品を発表する】

リソースマネジメントゲームとは、限られたリソースを使いながら10週間後までに新商品を発表する体験型ビジネスゲームです。毎週発生するトラブルにどのように対応するか、各段階での人材リソースをどのように采配するかを考えながらプロジェクトを進めます。商品の質を担保しながらも、他チームより早く良い商品を発表できるかを競う内容です。

一社研修 研修時間: 1時間（変更可）

ブロックコネクトゲーム研修【他チームより先に街を作り上げる】

本ゲームは、情報を正しく伝えてブロックで街を作り上げるゲームです。チームメンバーがいる場所と離れた場所にある「街の設計図」と「ブロック置き場」を確認しながら、設計図の情報を覚え伝達します。限られた時間で設計図の内容を覚え、正しく伝えて作成するという流れを体験することで、連携力や伝える力を磨くことができるゲームです。

動画講座 動画時間: 47分

褒め合う職場づくり研修

この褒めあう職場づくり研修のeラーニング動画講座では、互いの貢献を認め合うコミュニケーションを通じて、心理的安全性の高い職場環境を創り出す方法を学びます。 具体的な褒め方の3原則や、上司・部下・同僚といった各立場での効果的な伝え方などのスキルを習得します。 職場に称賛の文化が根付くことで、メンバーの意欲向上や離職率低下、組織の成果最大化へつなげます。

一社研修 研修時間: 1時間（変更可）

フィールドマップ・ミッション研修【地図を作成し、街の謎を解く】

フィールドマップ・ミッションゲームとは、ある架空の市の地図を作成し、完成した地図を元に隠された謎を解き明かすビジネスゲームです。チームメンバーには役割が割り振られており、それぞれ違う情報を持っています。上手く情報を読み解き共有しながら「どのチームよりも早く謎を解く」ことを目指します。コミュニケーション力、読解力が鍛えられる内容です。

動画講座 動画時間: 57分

ロジカルプレゼンテーション研修

このロジカルプレゼンテーション研修のeラーニング動画講座では、論理的思考に基づいた説得力のあるプレゼンテーション技法を身に付けます。聞き手の分析から目的設定、PREP法を用いた論理構造の構築、信頼を得る話し方まで、プレゼンの全体像を体系的に学びます。聞き手の心理的な納得感を得る手法を習得できるため、提案を通したいビジネスパーソンに最適な研修内容です。

動画講座 動画時間: 46分

育児と介護理解研修

育児と介護理解研修のeラーニング動画講座では、育児と介護に関する基礎知識と支援制度を学びます。育児期・介護期における実態や課題、制度の活用方法について具体的に理解します。 事前準備や制度活用の重要性を理解することで、キャリアを継続するための考え方を身に付けることができます。

一社研修 研修時間: 1時間（変更可）

ブロックチャレンジゲーム研修【伝えた内容をブロックで再現する】

本研修は、ブロックを使って正確な情報伝達のコツを学ぶビジネスゲームです。 ペアになり言葉だけの情報を頼りに作品を作り上げます。ゲームを通して相手の立場に立った伝え方の基礎を学ぶことができます。楽しみながらコミュニケーションの重要性を再認識できるため、現場での連携を改善したい組織におすすめの内容です。

一社研修 研修時間: 3時間（変更可）

先輩社員向け 後輩支援研修【後輩の成長と定着を促す】

本研修は、先輩社員として後輩の成長と定着を支援するための関わり方を学ぶ研修です。心理的安全性の高め方や職場文化の伝え方、効果的なフィードバックの実践方法を習得します。OJT担当やメンターではない先輩社員も、日常の関わりからチーム全体で後輩を育てる意識とスキルが身に付きます。

一社研修 研修時間: 3時間（変更可）

新入社員電話応対研修 半日編【会社の顔となる応対力を磨く】

本研修は、新入社員が電話応対に必要な基本マナーと実践スキルを体系的に身に付けるためのプログラムです。心構えや声の出し方から、電話の受け方・かけ方の流れ、担当者不在時の対応まで具体的に学びます。ロールプレイングを通じて実践力を高めるため、受講後すぐに自信を持って電話応対に臨めるようになります。

ビジネスゲーム 所要時間: 1時間

ビジネスすごろく

ビジネスすごろくは、新卒から2年目までを戦略的な駆け引きで体感するゲームです。最終的にポイントを多く持った人が勝ちのため、通常と異なる「このコマにとどまる」戦略や、他者を巻き込む「プロジェクト」が勝敗を分けます。スキルを磨き、時には仲間と協力して最高益を目指しましょう。

ビジネスゲーム 所要時間: 1時間

ブリッジゲーム

本ゲームは、ブロックを使って自立した長い橋を作るものです。制限時間内に協力して「最も長い橋」を作れたチームの勝利となります。様々な形や重さのブロック100個を自由に使いながら、発想を練り出し、試行錯誤しながら作成します。連携する力やチームワーク、コミュニケーション力などが自然と磨かれます。アイスブレイクや内定者・新入社員におすすめのゲーム内容です。

ビジネスゲーム 所要時間: 1時間

ワードスパイ

本ゲームは、会話を通してチームに1名いるスパイを探し出すゲームです。配布されたカードにはあるキーワードが書かれ、スパイだけその内容が異なります。決められた時間内での会話を通して「自分がスパイなのか」「誰が怪しいか」を探し出します。観察力や伝える力の向上が期待できます。内定式後や新入社員研修など、相互理解を深めチームビルディングを促進したい場面におすすめのアクティビティです。

一社研修 研修時間: 3時間（変更可）

アルバイト採用研修【ミスマッチを防ぐ】

本研修は、アルバイト採用における求人設計・面接・採用判断のスキルを一貫して習得します。求める人物像の言語化から求人原稿の作成、面接での見極め方まで、ワークを交えながら実践的に理解していきます。採用ミスマッチを減らし早期離職を防ぐための基準を持てるようになるため、現場で即実践できる採用力を身に付けたい方におすすめです。

一社研修 研修時間: 3時間（変更可）

店舗向け 危機管理研修【人命を守る判断力と対応力を養う】

本研修は、店舗で働く従業員が危機発生時に人命を最優先とした判断・行動ができるようになるための研修です。緊急時の対応手順や関係機関への連絡方法、日常的なリスク予防まで実践的に学びます。店舗に立つ従業員の危機対応力を高めたい方に特におすすめの内容です。

ビジネスゲーム 所要時間: 1.5時間

マネジメントデザインゲーム

本ゲームは、コーチングのタイプ別対応をもとにした部下育成体験ゲームです。部下のタイプや新入社員の状況に合わせて「今、この部下にとって適切な指導は何か」「どのような伝え方であればモチベーションを落とさず動いてもらえるか」を考えます。新入社員を1年指導することを仮体験できるため、部下指導が初めて・指導力を強化させたいという企業やチームの方におすすめのゲーム内容です。