リスキルでは企業様からの要望に応え、ミドルシニア層活躍研修 半日編をオンラインに対応し実施しております。
ミドルシニア層活躍研修 半日編は以下を狙いとした研修です。
本研修は、経験を言葉にして組織の資産に変え、後輩の成長を支えながら、主体的にキャリアを描ける人材を育てることが狙いです。
LIVEオンライン研修はPCやタブレットを通してオンラインで行うLIVE研修です。参加型の研修とすることで、通常の研修と同等の効果を発揮できます。
LIVEオンライン研修はeラーニングとは違う形式の研修です。eラーニングはオンライン上のコンテンツを一人で確認しながら進める自学自習型のラーニングコンテンツを指します。
LIVEオンライン研修は、通常の集合して行う研修をオンライン化したものです。リアルタイムに講師が研修を行い、双方向での研修が行えることが特徴です。
Reskillのオンライン研修は次のように実施します。
| 使用システム | 基本対応はZoomを利用（他のシステムを利用する場合も対応可能） |
|---|---|
| 研修人数 | 通常の研修と同様に各研修の特性による（最大300名まで対応可能） |
| 研修時間 | 通常の研修と同様に内容・要望により調整 |
ご自宅もしくは各企業様の会議室など、受講場所を問わず実施ができます。必要なのはインターネット環境とPCのみです（画面は小さいながらスマートフォンでも実施可能です）。
本研修では、ミドルシニアに求められる役割の変化を整理し、これまでの経験を組織の資産に変える考え方を身に付けます。長年培った知識やノウハウは、共有しなければ異動や退職で失われてしまうため、その継承が欠かせません。
研修では、経験の棚卸しワークを通じて組織の課題から還元すべき資産を見極め、仕組み化・形式知化・仕事を通じた継承という方法で伝える手順を整理します。
続いて、知識・スキルの更新や新しい仕事への挑戦のポイントを押さえ、3年後のキャリアプランを作成します。役職定年や働き方の変化を見据え、後輩育成と自身の活躍を両立させたい方におすすめです。
組織の課題から考えることで、周囲に必要とされる経験を見極められます。形式知と暗黙知の違いも理解します。
仕組み化や形式知化、仕事を通じた継承など、経験の性質に合わせた還元方法を整理します。
やりたいこと・できること・期待されることを重ねて、自分らしく活躍できる領域を見つけます。
