アンラーニング研修のお客様の声

研修を受講いただいた方々の声をまとめています

本研修では、アンラーニングについて理解し実践していきます。アンラーニングとは社員一人ひとりが持つ既存の考え・知識・スキル・仕事の進め方等、有効でなくなったものを棄却し、新たに学びを得ていくことを指します。振り返りから取捨選択していく方法までを確認した上で、組織やチームでできることについても扱っていきます。

研修参加者からの声

研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想をいただいております。(2026年現在、直近に実施した研修よりピックアップして表示しております)

アウトソーシング事業企業様

内容: 満足・良かった

92.9 %

講師: 満足・良かった

96.4 %

アンラーニング研修 参加者の声

  • 業務の作業の理解はできているが、目的は理解できていないと気づけた。
  • 学び直しの良いきっかけになりました。
  • 目的とプロセスの共有を意識して動いていきたい。
  • アンラーニングできたというよりは、今後仕事で大切にすべきことを整理できた時間でした。
  • 今まで社会人としての基本のような研修は受けた経験があるのですが、明日から使えるようなマインド面や成長につながるような研修は初めてでしたのでとてもへ勉強になりました。
  • 様々な問題がありながらも日々の業務に追われ、良くするための話し合いをする機会がないためこのような研修に参加して意識することができ良かったです。
  • 今ある課題に対して、どのように進めていけば良いかと言うことが、体系的に学べたと感じでおります。実践できなくては、何も学んでいないのと同じと言うことを肝に銘じ、実践を心掛けて行きたいと思います。
  • 知識の再構築というお話があり、新入社員でまだまだ分からないことが多いながらも覚えたことからでも業務の反省をすべきだと感じました。

業務プロセス改善支援企業様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

アンラーニング研修 参加者の声

  • 先入観や固定概念を捨てて新たな視点で取り組もうと思いました。
  • 目的とプロセスを考えて行動します
  • 難しい部分もありましたが、現実との擦り合わせができました。
  • 自分の業務など周りの接し方見直す改めての良い機会になりました。
  • 目標設定と他者とのコミュニケーションを見直す機会にします。
  • 信頼関係の構築の大切さを理解した

工作機械メーカー企業様

内容: 満足・良かった

88.9 %

講師: 満足・良かった

96.3 %

アンラーニング研修 参加者の声

  • 自分が何を大切に仕事をしているのかなど、深く考えるきっかけになりました。
  • もう一度自分の仕事を見つめ直す機会になった
  • 自分自身の価値観や仕事に対する考えるを深く掘り下げ客観的にみる時間でした。学びと気づきがありました。
  • アンラーニングの必要性について詳しく学ぶことが出来て良かった。
  • 他の人の意見を取り入れて広い視野で普段の仕事を行う為の考えが学べたと思います。

機械製造企業様

内容: 満足・良かった

88.9 %

講師: 満足・良かった

96.3 %

アンラーニング研修 参加者の声

  • 自分の強み弱みを見える化することで今後どうするかを改めて整理することができました。
  • 自分の強みを伸ばすこと、弱みを克服すること、無理かなと思うのではなく、まずやってみることが必要だと思いました。
  • 自分の働き方を見直すこと、現状に満足せず挑戦しようとすることを学び、活用できると思いました。
  • 自身の経験を振り返ったうえで、価値観、考え方等を改めて整理する良い時間になった。

食品販売企業 労働組合様

内容: 満足・良かった

94.3 %

講師: 満足・良かった

91.4 %

アンラーニング研修 参加者の声

  • 自身の働き方、考え方を見直す良い機会でした。ワークを通じて、価値観を再認識できたと思います。初志貫徹する部分と見直す部分を選択していくための整理がしやすくなりました。
  • 業務効率化のアイディアが出たり、自身の強み/弱み/価値観などの言語化ができたので、そのまま業務に活用したいです。
  • 自分の仕事の進め方について振り返りができたので、研修で意識したいと思ったことは、しっかり実践したいと思いました。

飲料販売企業 様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

アンラーニング研修 参加者の声

  • 経験学習や心理的安全性など学ぶことができて業務に活かせそうです。ECRSは社内で共有してみます。
  • 8割の成果が上がる2割の業務を抽出して、それに注力しようと思いました。そのためには、アンラーニング要りますよね…なるほど…と感じました。
  • 一方的な講義ではなく、適宜個人ワークやグループワークを取り入れて頂いたことで、アウトプット出しながら進められ、有意義な研修となりました。
  • アンラーニングという言葉を初めて聞き、新しい学びになりました。業務棚卸では、営業サポート業務なので優先順位「排除できるもの」を特定するのが難しいですが、大事な業務をどのように集中するかを考えることができました。
  • 対話をする事で相手の価値観を知り、アンラーニングする為の価値観の引き出しとしてストックする事が自己成長に欠かせないと学びました。

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