フォロワーシップ研修 半日編のお客様の声

研修を受講いただいた方々の声をまとめています

本研修は、フォロワー(部下)がリーダーと協業して組織に貢献する姿勢と行動を習得する研修です。現代のビジネス環境では、フォロワーのパフォーマンスが組織の成果を左右するとも言われています。単に指示に従うのではなく、現場視点を持つフォロワーだからこそ見える課題への対応や、他のメンバーとの協力関係の構築、リーダーへの適切な提言といった、組織を目標に向けて前進させる具体的なスキルを習得します。

研修参加者からの声

研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想をいただいております。(2026年現在、直近に実施した研修よりピックアップして表示しております)

IT・通信企業様

内容: 満足・良かった

94.7 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

フォロワーシップ研修 半日編 参加者の声

  • リーダーとしても部下としても勉強になりました
  • マネジメント、店舗運営、面談全てにおいて役立つと考えました
  • リーダーのフォロー、他のフォロワーとも協力していくことの大切さが学べました。
  • 自分の現在の立ち位置や今後やらないといけない方向性が明確になってよかった。

IT・通信企業様

内容: 満足・良かった

92.3 %

講師: 満足・良かった

97.4 %

フォロワーシップ研修 半日編 参加者の声

  • 提言力を今後伸ばして意見できるように頑張ります。
  • フォロワーシップとは何か、どういう構成かということがよくわかりました。店舗でも実践できることばかりだと思いますので、しっかり実践していきたいです。ありがとうございました。
  • フォロワーシップという言葉を初めて聞き、リーダーを支える=チーム全体の活性化につながるということがわかりました。
  • 物事をまず、自分ごととして捉えて、店舗全体の成績を向上、目標達成するために上下関係、周囲との関わりを密に取る。問題が発生した時に まずどうすれば解決できるか?を第一に考えて行動する事。

IT・通信企業様

内容: 満足・良かった

94.9 %

講師: 満足・良かった

92.3 %

フォロワーシップ研修 半日編 参加者の声

  • 明日よりフォロワーシップの発揮をしていきます
  • 提言力が足りてなく言われるままになってる場面が多くあるので改善していきます。
  • リーダーに対してフォロワーとしてどう動いたらいいのか、自主的に動かないといけないことを再認識できたから。
  • フォロワーシップとして、全員で協力していく大切さがわかりました。

IT・通信企業様

内容: 満足・良かった

91.4 %

講師: 満足・良かった

94.3 %

フォロワーシップ研修 半日編 参加者の声

  • 明日から業務にすぐ活かせそうな内容だと感じました。
  • 提言力を強化して自責思考で業務に臨んでいきたい。
  • 自分の現状の把握と課題点の抽出ができたと思います。主体的に行動という事と、他責・自責のあたりはとても今後の行動する上で意識していくべきと感じました。
  • 実践できることから発言など、周囲の環境を見ながら行動していきたいと感じた。

IT・通信企業様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

フォロワーシップ研修 半日編 参加者の声

  • リーダーシップに関して、必要な知識のインプット、自身が足りないと思う要素の言語化などまだ普段は関わらない領域ですが、早いうちに学ぶことができ、今後の業務に活かすことが楽しみになりました。
  • 始めはリーダーシップという字面を見てまだ自分には関係ないのかなと感じていたが、役職的なリーダーの意味だけではなく、すぐに実践・改善出来るものもたくさんあると学べました。

電機・電子機器商社様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

フォロワーシップ研修 半日編 参加者の声

  • 不満を感じたり怒りを感じたりしたときに感情で行動しないようにする対処法を学ぶことができてとても有益でした。
  • 自責という点についての時間が非常に勉強になりました。これまでしなかった思考だったため、実践していこうと思います。
  • 普段は仕事に追われて整理する機会が少ないので、こういう機会をいただけて良かったです。
  • フォロワーシップには自律的な貢献力と、建設的な提言が必要であることを学びました。指示通りに動くだけでなく提言するべき箇所があるかを意識し、会議などでリーダーに積極的に意見することを意識したい。

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