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評価者研修評価特化編のお客様の声

研修を受講いただいた方々の声をまとめています

本研修では、評価者として適切な評価をするために必要な「評価スキル」を中心に確認していきます。評価者に求められる役割を再認識した上で、最終評価のポイントを押さえます。また、評価時に陥ってしまいがちな思い込み（バイアス）についても理解した上で、公平で客観的な評価ができるための力を強化していきます。

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研修参加者からの声

研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想をいただいております。（2026年現在、直近に実施した研修よりピックアップして表示しております）

金融企業様

内容：満足・良かった

92.9 %

講師：満足・良かった

92.9 %

評価者研修評価特化編参加者の声

内容自体は他所でも聞いたことがある内容だったが、他部署の管理職とディスカッションしたり、ロールプレイしたりしたのがとても有用だと感じた。
内容がとても『深く』資料もよかった。とても勉強になった印象。
短時間の研修として、良くまとまっていたと思います。
研修ありがとうございました。基礎編のため内容自体に目新しさは少なかったものの、他部署の管理職の方々とのワークを通じて多様な意見を共有でき、非常に有意義な機会となりました。

福祉サービス提供法人様

内容：満足・良かった

100.0 %

講師：満足・良かった

100.0 %

評価者研修評価特化編参加者の声

人事評価をするにあたり、行動評価表に基づいて評価をすることを再認識しました。根拠となる、行動を記録に残すこと、本人に確認をしすり合わせが大切。評価側は評価に対し説明すると評価された側も納得できると聞き納得しました。
講義の進め方がテキパキしていて要点も簡潔でとてもわかりやすかったです
評価する上で自分の課題だった所の解決策が見つかりました。
評価基準について、理解することできた。研修により、自身の評価者としてのレベルが低いことを実感できた。
講義途中で質問できることで、気持ち良く、飽きることがなかった。また受講側が参加出来る仕組みが良かったと感じた。

金属加工企業様

内容：満足・良かった

88.9 %

講師：満足・良かった

94.4 %

評価者研修評価特化編参加者の声

今まで評価者ではなっかた為、評価するのも大事なポイントがある事が分かった。
評価者が評価する際の方法、特に、評価基準に則って評価を行うこと、客観的に行動を見ることが大事であることがよく分かりました。その評価をするために、定期的に記録を取ることについても学びました。
非常にわかりやすく、まさに今一番知りたい所が説明された
自分の評価方法について悪位ところが見えた。
人事評価に対して理解が深まった。次回から活かしていきたいと思えた。
次回の面談時に活用したい
ハロー効果や対比誤差についてこのような評価をしないように気を付けたい。

化粧品製造・開発企業様

内容：満足・良かった

94.1 %

講師：満足・良かった

94.1 %

評価者研修評価特化編参加者の声

評価・1on1ミーティング研修を初めて受講し、一般的な考え方が学べて良かったです。
より一層、部下とのコミュニケーションや傾聴の大切さを学んだので、活用していきたいです。
評価や1on1ミーティングでの注意点等を確認でき良かったと思います。
タイプ別での判断だったり・実践をしてみて聴く難しさを実感できました
課内のコミュニケーションを促すためにも1on1や少人数でのミーティングなどの時間を設けたいと思った。

自動車部品メーカー様

内容：満足・良かった

100.0 %

講師：満足・良かった

100.0 %

評価者研修評価特化編参加者の声

改めて評価に対して気付く事がありました。
評価を活性化させる＝会社の成長このことを肝に銘じてこれから評価を行います
改めて評価は人材育成と確認できた
自分の考え方、評価基準について、見直すことができた
たいへん役に立ちました実践的で、自分の意識次第で変われると思います
普段から評価に対して考えを持っておくことが必要とわかった
普段聞くことのない研修で、新しい気付きがあった。今後参考にします。

電子機器企業様

内容：満足・良かった

100.0 %

講師：満足・良かった

100.0 %

評価者研修評価特化編参加者の声

評価者として必要なことがまとまっていて分かりやすい内容でした。
担当講師の方は専門知識が豊富で、研修内容を非常にわかりやすく説明してくださいました。
適切な「評価」を実施するため、ポイントがとても理解できました。その中でも、「職務権限」「考課基準」の重要性を深く理解でき、今後の評価者としての行動理念となりました。

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