新任管理職向け 法律理解&コンプライアンス研修【 不正を生まない風土作り】

管理職に必要な法律知識とコンプライアンスを理解し、対応できる

本研修では、新たに管理職となる方に管理職として必要な法律知識を身に付けていただく研修です。労務管理に必要な法律理解から、ダイバーシティに関わる法律や制度理解まで網羅的に学ぶことができます。また、併せて企業のコンプライアンスに対する役員の責任やその重要さへの理解も深めていきます。

リスキル研修の3つの特徴

すべての研修が料金一律

すべての研修が料金一律

「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。

実践的で高品質な研修

実践的で高品質な研修

講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。

安心の研修準備フルサポート

安心の研修準備フルサポート

研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。

新任管理職向け 法律理解&コンプライアンス研修はオンライン研修に対応しています

研修コード:100043   更新日:

新任管理職向け 法律理解&コンプライアンス研修の狙い

法務知識やコンプライアンスの知識を拡充し、その責務の自覚するリーダーになることを目的とした研修です。

本研修の対象

基本的な研修対象は以下のとおりです。研修により調整できるため、まずはお問い合わせください

管理職や新任管理職候補

新任管理職向け 法律理解&コンプライアンス研修を実施すると

  1. 管理職として必須の法律知識を身に付けることができます
  2. ダイバーシティに関わる法律の理解とマネジメント方法について理解します
  3. コンプライアンスの概要と管理職として対応することがわかります

リスキル 新任管理職向け 法律理解&コンプライアンス研修の概要

本研修は、管理職に必要な法律知識やコンプライアンスについての対応を身に付けるための研修です。

管理職には、売り上げについての責任を持つことや人材育成を行うことだけではなく、前提として健全に組織を運営していくことが求められています。組織運営のためには、マネジメントに関わる法律に則って諸施策を行うことが必要です。

研修内では、労務管理に関わる法律理解からはじめ、ダイバーシティ関連の法律(仕事と出産・育児・介護を両立させる)についても扱います。また、コンプライアンスについても各種の事例を交えて理解を深め、コンプライアンスの要は「人」であることを理解し、管理職としての違反が起こらない環境づくりができるようにします。

本研修 3つの特徴

1. 管理職に必要な法律知識の基礎が理解できる

管理職は現場からの法律知識に疎いケースが多くみられます。雇用計画も変わることから、会社に関する法律知識を学んでおくことは有用です。

2. ダイバーシティに関わる法律の理解とマネジメント方法について理解できる

ダイバーシティの中でも、特に女性活躍推進に焦点を絞り、女性が仕事と出産・育児・介護を両立できるために必要な法律や制度の理解を深めていきます。

3. 管理職の責任とコンプライアンス・法律知識を習得する

労務・粉飾決算・偽装・情報漏洩などの事例を通してコンプライアンスの概要と管理職としての対応について理解を深めます。

想定研修時間

6時間 (変更が可能です)

新任管理職向け 法律理解&コンプライアンス研修カリキュラム

下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。

1. 管理職の役割理解 【ゴール】管理職の役割を理解した上で、研修の全体像を把握する
  • 【オープニングワーク】役割理解と法律知識 [管理職に求められる役割とは何か/管理職として理解しておくべき法律]
  • 管理職の役割 [直接の成果/価値への取り組み/人材の育成]
  • なぜ、法律を理解しておかなければならないか
  • 覚えておきたい法律
  • 労務管理の基本
  • ダイバーシティに関わるもの
2. 覚えておきたい法律知識(基本) 【ゴール】管理職として覚えておきたい法律の基礎知識を身に付ける
  • 労働基準法 [対象者は全ての従業員/労働基準法でおさえておきたいポイント]
  • 労働時間 [法定労働時間と所定労働時間]
  • 賃金 [賃金に関する基本知識/割増賃金]
  • 休憩・休日 [休憩時間/休日/有給休暇の定義と考え方]
  • 働き方改革による法改正 [働き方改革の「三本柱」]
  • 時間労働の是正
  • 年5日の有給休暇取得の義務 [有給取得の義務とは何か]
  • 労働安全衛生法(改正) [産業医・産業保健機能の強化/長時間労働者に対する面接指導の強化]
3. 覚えておきたい法律知識(ダイバーシティ) 【ゴール】管理職として覚えておきたいダイバーシティに関する法律の基礎知識を身に付ける
  • ダイバーシティ・女性活躍の基礎知識
  • 【ワーク】女性活躍推進のために管理職としてできること
  • 出産・育児・介護と仕事の両立
  • 妊娠中に配慮すべき項目 [母性健康管理措置/① 保健指導又は健康診査を受けるための時間を確保する/② 医師からの指導事項を守るための措置を取る]
  • 出産時・育児中 [産前産後休暇とは/育児休業制度/賃金の支払い/産後パパ育休制度の施行]
  • 育児・介護休業法 [雇用環境整備/柔軟な働き方を実現するための措置/仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮/育児休業取得等に関する状況把握・数値目標設定/育児のためのテレワーク導入/育児休業取得状況の公表義務が300人超の企業に拡大される/所定時間外労働の制限(残業免除)が拡大される/子の看護等休暇が見直される]
  • 介護・介護休業制度・障がい者雇用 [障がい者雇用の義務化/障がいの種類/前提となる考え方/管理職としてマネジメントする際のポイント]
4. コンプライアンスへの理解 【ゴール】コンプライアンスの本質を理解する
  • コンプライアンスとは何か [社内ルール/社会的規範]
  • コンプライアンス違反の与える影響
  • 違反や不正を生み出す原因・心理要素 [守らなければならないものを理解していない場合/利益を追求してしまう/雇用形態により意識の差が発生する]
  • 【ワーク】管理職としてできることはなにか
  • 管理職に求められる役割 [発生後:対応策の把握/予防:コンプライアンス違反が置きないような組織やチームづくり]
  • 不正が起きた際の対応 [初期対応を行う/発覚の3パターン/事実の確認/迅速な対応/報告(虚偽の禁止)/不正対応後の対策]

研修金額

料金一律の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。

  • 後からの人数変更も無料で対応しています
  • 研修のアレンジにも追加料金はかかりません
  • オンライン研修でも追加料金無し。急遽変更でも料金変わらず対応可能です

新任管理職向け 法律理解&コンプライアンス研修参加者の必須条件

新任管理職・管理職の方、経営リーダー候補

研修提供地域

日本全国およびオンラインで研修を提供中
北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県

新任管理職向け 法律理解&コンプライアンス研修のよくあるご質問

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