本研修は、育休から復帰する際に直面する課題を整理し、仕事と家庭を両立するための環境整備とキャリア再設計の方法を学ぶものです。 復職時の不安の共有から始まり、業務のキャッチアップや時間制約を踏まえた役割設定、キャリア観の変化を整理しビジョンを描くワークを行います。 スムーズな復職と長期的な活躍を目指せる内容です。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
研修コード：101756 更新日：
本研修は、復職時の課題を乗り越え、時間制約を踏まえた現実的な役割を設定し、新たなキャリアビジョンを描くことを可能にすることが狙いです。
本研修では、育児休業からの復職時に社員が直面する課題を体系的に整理し、仕事と育児を両立させるための対応スキルを習得します。復職時の一般的な課題（業務キャッチアップ、働き方の調整、疲弊と葛藤）を理解し、不安や期待を共有するワークから始めます。
復職に向けた環境整理として、「やらないこと」を決める勇気を持ち、集中時間の確保と効率化を図る方法を学びます。また、組織における自分の位置づけを確認し、時間制約を踏まえた現実的な役割設定を行う手法を具体的に習得します。
さらに、育休前後で変わるキャリア観を整理し、キャリアアンカーの再確認を通じて、復職後の自分自身のキャリアビジョンを描くワークを実施します。職場での理解や協力の得方、疲弊と葛藤への対応策も学ぶため、復職者に対してスムーズな復職と長期的な定着を支援したい企業様におすすめの内容です。
業務キャッチアップや時間制約による課題、疲弊や葛藤といった復職時の一般的な課題への対応を学びます。
時間制約を踏まえ、組織での現実的な役割を設定する方法と、「やらないこと」を決める勇気など効率化の手法を習得します。
育休によるキャリア観の変化を前向きに捉え、キャリアアンカーの再確認を通して、新たなビジョンを描くワークを実施します。
2時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、企業ごとのカスタマイズにも対応しています。別途料金もかかりませんので、安心してご相談ください。
| 1. 復職に向けた心構えと環境整理 | 【ゴール】復職に向けた心構えを確認する |
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| 2. キャリア再設計 | 【ゴール】キャリアの再設計について考える |
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特になし
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