本研修は、一般社員として知っておくべき労務管理、労働時間、給与、税金に関する基礎知識を網羅的に学ぶ研修です。労務管理の定義から始まり、会社と社員が守るべきルール、労働時間や休暇制度の正しい活用方法、給与明細や社会保険の仕組みまで具体的に学習します。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
研修コード：101622 更新日：
本研修は、社員一人ひとりが労務管理を自分ごととして捉え、法律や社内ルールに基づいた適切な行動を通じてコンプライアンスを実践することが狙いです。
本研修では、一般社員として不可欠な労務知識とコンプライアンス意識を習得します。労務管理とは、企業が社員の労働に関する事項を適切に管理することであり、社員一人ひとりがそれを自分ごととして捉え、適切な行動をとることがゴールです。
まず、労務管理の基本やコンプライアンスの本質を学び、会社と社員が守るべきルールや法律を理解します。次に、法定労働時間、残業、休憩、休日といった基礎知識、そして有給休暇や育児・介護休暇制度の仕組みを正しく把握し、在宅勤務時の注意点も含めて学習します。
さらに、給与明細の構成、社会保険や税金の仕組みを理解し、自身の給与を正しく把握できる力を養います。基本的な労務知識とコンプライアンスに基づいた適切な行動スキルを身に付けさせたいと思っている企業様におすすめの内容です。
労務管理の定義やコンプライアンスの本質的な意味を学び、社員一人ひとりが負うべき権利と義務のバランスを理解します。日常的な実践を通じて信頼関係構築を目指します。
法定労働時間や残業の基本ルール、休日の種類に加え、在宅勤務や時差勤務における労務管理上の注意点についても深く掘り下げます。
給与明細の支給項目と控除項目の見方、所得税や住民税の基礎知識を習得します。ライフイベントによる給与の変化にも対応できるようになります。
2.5時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、企業ごとのカスタマイズにも対応しています。別途料金もかかりませんので、安心してご相談ください。
| 1. 労務管理の基本と社員の役割 | 【ゴール】労務管理を自分ごととして捉え、適切な行動ができる |
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| 2. 労働時間・休暇・働き方のルール理解 | 【ゴール】労働時間と休暇制度を正しく理解し活用できる |
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| 3. 給与と税金 | 【ゴール】給与の仕組みを理解し、自分の給与を正しく把握できる |
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「料金一律」の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。
特になし
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