OJTの1年間を振り返り、周囲を巻き込む力を身につける
本研修では、OJT担当者が指導した内容を振り返り、周囲を巻き込みながら、成果を上げるための方法を身につけます。OJTを担当した若手社員は次のステップとして、チーム内で主体的にメンバーと関わり、成果をあげていきます。OJTの振り返りを踏まえ、「主体性」や「フォロワーシップ」を学ぶことでチームに大きく貢献することができます。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修がしやすい環境づくりのために一社研修であっても明瞭価格で研修ができるようにしています。
研修は集合型でも、オンライン研修でも、集合型をメインとして一部オンライン配信でも、どのような形態でも対応できるようになっています。研修形態もお気軽にご相談ください。
研修コード：100981 更新日：
本研修は、OJT担当者が指導内容を振り返り、チームや部署内で主体的に働くためのスキルについて学習します。
本研修ではOJT担当者が後輩に指導した内容を振り返り、その経験を元に、主体的にチームで活躍するスキルを習得することを目的としています。
OJTでは、自身の業務を行いながら後輩の指導を行うため、指導内容を振り返る機会は少ないです。指導・教育を実施する側になる、ということは社内でも期待が寄せられていることです。そのため、OJT実施の次のステップとして、チーム内で多くのメンバーと関わりながら成果をあげることが求められていきます。
研修を通じ、指導した内容の振り返ることで、次の段階で活かせる「主体性」や「フォロワーシップ」について学び、習得します。また、チーム内でのコミュニケーションの取り方、後輩の指導の仕方について学び直します。
OJTで実施した指導内容を振り返り、与えられていた役割と今後求められる役割について確認します。
今後活躍する上で必要となる「主体性」や「フォロワーシップ」の内容を理解し、ワークを通して習得していきます。
周囲との関係構築の方法からコミュニケーションの取り方について扱い、明日から実施できるようにします。
6時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。
| 1. OJTの振り返り | 【ゴール】OJT指導した１年間を振り返る |
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| 2. 主体性を持つ | 【ゴール】主体性を持って働くために必要な要素を理解する |
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| 3. フォロワーシップ | 【ゴール】フォロワーとして求められる行動を理解し、自身の中で足りない部分を洗い出す |
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| 4. 周囲を巻き込むコミュニケーション | 【ゴール】周囲と共に仕事を成していくために必要なコミュニケーションスキルを理解する |
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| 5. アクションプランの作成 | 【ゴール】研修をもとに、明日から実施できるアクションプランを作成する |
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特になし
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