OJT担当者振り返り研修【指導経験からスキルを強化する】

OJTの1年間を振り返り、周囲を巻き込む力を身につける

本研修では、OJT担当者が指導した内容を振り返り、周囲を巻き込みながら、成果を上げるための方法を身につけます。OJTを担当した若手社員は次のステップとして、チーム内で主体的にメンバーと関わり、成果をあげていきます。OJTの振り返りを踏まえ、「主体性」や「フォロワーシップ」を学ぶことでチームに大きく貢献することができます。

リスキル研修の3つの特徴

すべての研修が料金一律

すべての研修が料金一律

「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。

実践的で高品質な研修

実践的で高品質な研修

講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。

安心の研修準備フルサポート

安心の研修準備フルサポート

研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。

OJT担当者振り返り研修はオンライン研修に対応しています

研修コード:100981   更新日:

OJT担当者振り返り研修の狙い

本研修は、OJT担当者が指導内容を振り返り、チームや部署内で主体的に働くためのスキルについて学習します。

本研修の対象

基本的な研修対象は以下のとおりです。研修により調整できるため、まずはお問い合わせください

OJTを担当された方、後輩・部下を指導した経験のある方

OJT担当者振り返り研修を実施すると

  1. OJTでの指導内容を見なおすことで、良かった点と改善点が明確になります
  2. チームや部署内で主体的に働くために必要なスキルを身につけることができます
  3. 周囲を巻き込むためのコミュニケーションスキルをワークを用いた実践形式で習得できます

リスキル OJT担当者振り返り研修の概要

本研修ではOJT担当者が後輩に指導した内容を振り返り、その経験を元に、主体的にチームで活躍するスキルを習得することを目的としています。

OJTでは、自身の業務を行いながら後輩の指導を行うため、指導内容を振り返る機会は少ないです。指導・教育を実施する側になる、ということは社内でも期待が寄せられていることです。そのため、OJT実施の次のステップとして、チーム内で多くのメンバーと関わりながら成果をあげることが求められていきます。

研修を通じ、指導した内容の振り返ることで、次の段階で活かせる「主体性」や「フォロワーシップ」について学び、習得します。また、チーム内でのコミュニケーションの取り方、後輩の指導の仕方について学び直します。

本研修 3つの特徴

1. OJTでの指導内容を見なおすことで、良かった点と改善点が明確になる

OJTで実施した指導内容を振り返り、与えられていた役割と今後求められる役割について確認します。

2. チームや部署内で主体的に働くために必要なスキルを身につける

今後活躍する上で必要となる「主体性」や「フォロワーシップ」の内容を理解し、ワークを通して習得していきます。

3. 周囲を巻き込むためのコミュニケーションスキルを理解し、ワークを通して習得する

周囲との関係構築の方法からコミュニケーションの取り方について扱い、明日から実施できるようにします。

想定研修時間

6時間 (変更が可能です)

OJT担当者振り返り研修カリキュラム

下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。

1. OJTの振り返り 【ゴール】OJT指導した1年間を振り返る
  • 【ワーク】OJT振り返りシートの作成
  • 【ワーク】与えられた役割を果たせたか
  • 【ワーク】指導内容の良かった点・悪かった点
  • 今後企業から求められる役割 [後輩の指導/周囲を巻き込む/情報共有の仕組み化]
2. 主体性を持つ 【ゴール】主体性を持って働くために必要な要素を理解する
  • 主体性の基本理解 [主体性とは]
  • 【ワーク】主体性を持つために必要な要素について考える
  • 自責思考を持つ [自責で考えるためには]
  • 目的意識を持って仕事をする [作業ではなく仕事をする/目的意識を持って仕事をする]
  • 主体的行動には判断が伴う [判断力があれば]
  • ビジネスにおける判断基準 [SQCDRとは何か]
  • 【ワーク】SQCDRを考える
3. フォロワーシップ 【ゴール】フォロワーとして求められる行動を理解し、自身の中で足りない部分を洗い出す
  • フォロワーシップとしての役割
  • フォロワーに期待される2つの力
  • 【ワーク】自身の立ち位置の確認/5つの分類/フォロワーシップの形式
  • 協働者を目指す
  • 【ワーク】模範的なフォロワーになるために
4. 周囲を巻き込むコミュニケーション 【ゴール】周囲と共に仕事を成していくために必要なコミュニケーションスキルを理解する
  • 周囲を巻き込むための関係構築 [挨拶/声がけ/日常会話]
  • 聴くスキル
  • かかわり行動 [姿勢/視線/声のトーン、大きさ、話すスピード/言語的追跡]
  • 基本的傾聴技法 [言い換え/要約/はげまし/感情の反映]
  • 質問 [スライドアウトとチャンクダウン]
  • 【ワーク】傾聴の実践
  • 伝えるスキルを強化する
  • 褒め方・叱り方
5. アクションプランの作成 【ゴール】研修をもとに、明日から実施できるアクションプランを作成する
  • アクションプランを作成し、明日からどのようにアクションを起こすか考える

研修金額

料金一律の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。

  • 後からの人数変更も無料で対応しています
  • 研修のアレンジにも追加料金はかかりません
  • オンライン研修でも追加料金無し。急遽変更でも料金変わらず対応可能です

OJT担当者振り返り研修参加者の必須条件

特になし

研修提供地域

日本全国およびオンラインで研修を提供中
北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県

OJT担当者振り返り研修のよくあるご質問

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