労務管理研修 安全衛生法理解編【安全衛生に関する理解を深める】

組織を支える「人」の管理について、必要なスキルを身に付ける

本研修では、管理職の方が労務管理を理解した上で、働きやすい職場作りについて考える内容です。社員が安心して働ける環境を作ることが人を活かすために重要なことです。労務管理・安全衛生の視点から、管理職として行うべき行動・対応方法を半日で学ぶことができます。

リスキル研修の3つの特徴

すべての研修が料金一律

すべての研修が料金一律

「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。

実践的で高品質な研修

実践的で高品質な研修

講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。

安心の研修準備フルサポート

安心の研修準備フルサポート

研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。

労務管理研修 安全衛生法理解編はオンライン研修に対応しています

研修コード:100533   更新日:

労務管理研修 安全衛生法理解編の狙い

本研修では、管理職の方向けに、法律や制度に関する正しい知識を活かした働きやすい職場作りを目指す研修です。

本研修の対象

管理職

基本的な研修対象は以下のとおりです。研修により調整できるため、まずはお問い合わせください

管理職、新任管理職者

労務管理研修 安全衛生法理解編を実施すると

  1. 管理職として必要な労務管理・安全衛生についての基礎知識を学ぶことができます
  2. ラインケアの基本を理解し、部下の変化に適切に対応できるスキルを磨きます
  3. 適切な傾聴の仕方、相談の受け方を理解し、ワークで実践的に学びます

リスキル 労務管理研修 安全衛生法理解編の概要

本研修では、管理職の方向けに法律や制度に関する正しい知識を持っていただき、それを活かした働きやすい職場作りをすることを目指します。

「人」に支えられることで、組織は前に進むことができます。労務管理者かつ管理職という立場に求められるものは、正しい知識に支えられた労務管理・安全衛生への対応と、人材マネジメント方法です。

研修内では「労務管理」「安全衛生」に焦点を絞り、管理職として必要なスキルや知識を学んでいきます。

本研修 3つの特徴

1. 管理職として必要な労務管理・安全衛生についての基礎知識を学ぶことができる

管理職には、法律や制度について正しい知識を持っていることが求められます。基礎からポイント押さえて理解していくことができます。

2. ラインケアの基本を理解し、部下の変化に適切に対応できるスキルを磨く

部下の変化をいち早く察知し、適切な対応ができるための手法を学ぶことができます。

3. 適切な傾聴の仕方、相談の受け方を理解し、ワークで実践的に学ぶ

適切に話を聴き、相談を受け、必要であれば専門機関につなぐという流れを理解し、必要なスキルを磨きます。

想定研修時間

3時間 (変更が可能です)

労務管理研修 安全衛生法理解編カリキュラム

下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。

1. 労務管理に必要な知識を理解する 【ゴール】管理職に必要な労務管理の基本的な知識を学ぶ
  • 【オープニングワーク】現状の確認
  • 労務管理とは
  • 管理職として知っておくべき「労働法」
  • 労働基準法
  • 労働時間
  • 休憩・休日・有給休暇の定義と考え方
  • 賃金
  • 【ワーク】理解度チェック
2. 労働安全衛生法 【ゴール】労働安全衛生法について基本的な知識を把握する
  • 労働安全衛生法とは
  • 健康診断の実施
  • ストレスチェックの実施
  • 職場環境の整備 [事務所の労働衛生基準/熱中症対策の義務化]
  • 【ワーク】理解度チェック
3. 部下のメンタルヘルス管理(ラインケア) 【ゴール】部下の心の健康に対して適切に対処できることを目指す
  • 職場のメンタルヘルスをめぐる問題の実情 [メンタルヘルスとは何か/メンタルヘルス不調が発生する原因]
  • ラインケアの目的と狙い
  • メンタルヘルス不調に対応するための心構え [メンタルヘルス不調は誰にでも起きる/治らないという認識をなくす/個人情報への配慮]
  • メンタルヘルス対策における「3つの段階」
  • 最重要:不調のサインに気づくこと
  • 相談の対応 [変化に気づいた時の初動の対応 / 相談を受けた上で改善につながる行動や取り組みを行う]
  • 【ワーク】積極的傾聴の実践
  • 回答が難しい相談を受けた場合

研修金額

「料金一律」の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。

  • 後からの人数変更も無料で対応しています
  • 研修のアレンジにも追加料金はかかりません
  • オンライン研修でも追加料金無し。急遽変更でも料金変わらず対応可能です

「料金一律」には下記のすべても
含まれます

研修のテキスト

  • お送りするテキストの印刷費・郵送費は別途請求なし
    ※ 郵送は1研修1箇所無料対応
  • 電子テキストにも対応。配布が難しい場合、オンライン閲覧で実施可能
  • 研修内容のアレンジにも追加料金なし

便利な研修管理システム

  • 研修管理システムが無料で利用可能
  • アンケート集計結果や終了後お渡しする研修レポートも一元管理
  • 受講者の管理・担当者の引継ぎなどに便利に活用可能
  • 研修後のフォローアップもシステムで実施・管理

フレキシブルな研修対応

  • オンライン研修にも無料対応
  • テキスト郵送前なら人数変更もいつでも可能
  • 受講者名簿や名札などの必要物も当社にて作成

労務管理研修 安全衛生法理解編参加者の必須条件

特になし

研修提供地域

日本全国およびオンラインで研修を提供中
北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県

労務管理研修 安全衛生法理解編のよくあるご質問

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