【教育担当者向け】新入社員教育に必要な5つのポイントを紹介
ほとんどの企業では、新入社員教育の時間が設けられている。
最近では、採用した人材が成果を出せるようになって、その採用が初めて意味を持つという考え方が広がってきた。オン・ボーディングと呼ばれる入社時研修は、短期間での戦力化が実現できるという意味でも、今後さらに重要なものとなるだろう。
一方で、新入社員教育そのものが新入社員にとって役立っているケースもあれば、そうではないケースも存在する。
<span class="highlight">これらの差が出る要因の1つは、新入社員教育の取り組み方</span>だ。やり方を間違えてしまうと、むしろ新入社員の成長を妨げてしまう可能性さえある。
本記事では、新入社員教育を行う際のポイントや陥りやすい失敗例などを紹介する。