入社後に必要なスキルを学び、ビジネスパーソンとしての第一歩を踏み出すために最適な研修内容です。
新入社員
新人研修とは、入社したばかりの新入社員を対象に、ビジネスパーソンに必要な基礎的なスキル・ビジネスマナーを身に付けてもらう研修です。
新人研修とは、新入社員を対象とした研修全般のことを指します。社会人に必要な基礎スキルを身に付け、企業理念や企業文化への理解を深めるとともに、即戦力として働いてもらうための土台を作る内容です。
リスキルの新人研修では、社会人としてのマインドセットと配属後スムーズに業務ができることを目指す研修内容をご用意しています。
新人研修は4月がスタンダードですが、その他の時期以外にも実施可能です。企業様のニーズや目的をヒアリングさせていただいた上で、研修講師を手配します。
新人研修としてよく実施される研修は以下の通りです。リスキルの新入社員研修では、以下5つのお悩みを研修を通して解決することができます。
| 人事・採用ご担当者のお悩みごと | 解決策と研修例 |
|---|---|
| ビジネスマナーを身に付けてほしい | ビジネスマナー研修を通して、座学＋実技両方でスキルを定着させます |
| 業務の基礎となるスキルを習得してほしい | Excel（エクセル）研修やWord（ワード）研修、ビジネスメール研修など、現場配属前に身に付けてほしいスキルをまとめて研修として扱うことができます |
| チームワーク・協調力を高めてほしい | コミュニケーション研修を通して、ビジネスパーソンとしての他者との関わり方を身に付けてもらうことができます |
| 主体性を持って働いてほしい | 主体性研修を通して、受け身ではなく自ら動き、企業に貢献する重要性を身に付けてもらうことができます |
| 今年の新人の特徴に合わせた内容を研修に入れてほしい | 多様なテーマに対応可能です。特に、現代の新入社員はタイパ（タイムパフォーマンス）を重視する特徴があるため、タイムマネジメント研修などの実施をおすすめしています |
新人研修でどのような内容を実施するのか、1日の研修スケジュールはどのようなものかというご質問をよくいただきます。以下はよく実施される新入社員ビジネスマナー研修【新人に必要な基本スキルを1日で習得】の一日の流れです。参考までにご覧ください。
リスキルの新人研修には、以下の特徴があります。
内定者、インターンシップ、新人など対象者に合わせた内容や、ビジネスマナーやキャリアデザイン（自己分析）の内容を含むなど、企業様のニーズに合わせた新人教育をすることが可能です。
また、実施期間についてもご希望をヒアリングした上で適したご提案をいたします。「どの時期にどの程度の期間で実施すれば良いかわからない」「実施期間は決められているが、どのような研修内容をすれば効果的か迷っている」「教育業界のため、4月の入学式前（3月など）に研修を実施したい」など、お困りごとがあればぜひお気軽にご相談ください。
新人研修は、出来ることならば短い期間で、より効果的に実施されることが理想です。過去の研修ノウハウが豊富に盛り込まれた研修内容を受講頂くことにより、戦力化までの期間をより短くすることができます。
また、研修内容を組み合わせることで、対象者に身に付けてほしいスキルをまとめて扱うことも可能です。企業様の目的やニーズをヒアリングした上で、適切な研修プログラムをご提示します。お気軽にご相談ください。
新入社員研修の内容をもっと面白くしたいというニーズにもご対応可能です。具体的には以下の通りです。
勝敗を決めたり決まった期限までに完成させたりなど、ゲーム的要素が入っているものは内容が面白い新人研修に見られがちです。ボードゲームやオンラインゲームなど色々な種類があるため、実施場所や参加人数に合わせて、研修内容を組み立てることができます。
参加型になっていることが多いのも特徴です。自分で考えて実践に移す場面が多いため、座学のみの授業と比べると退屈になりません。名刺交換のワーク一つを取っても、1対1の交換だけではなく複数人との交換ロールプレイングを行うなどが理想です。その他、上司役・部下役に分かれたコミュニケーションスキルアップの方法などを磨くことができます。お気軽にお問い合わせください。
□ 研修対象者：新入社員、第二新卒
リスキルの新入社員研修・新人研修では、ビジネスマナーや電話応対などの基本的な部分から、新入社員の傾向を踏まえた研修まで幅広いテーマをご用意しています。企業様のニーズに合わせて自由にカスタマイズ可能です。
□ 研修対象者：新入社員、第二新卒
新入社員フォローアップ研修とは、仕事に慣れてきた新入社員に向けてビジネススキルの再確認と今後の目標意識を促す研修です。現場体験を経たうえで学び直すことにより、さらなるスキルアップが期待できます。
□ 研修対象者：内定者
内定者研修とは、内定者辞退の抑制と早期戦力化を目的に行う研修です。ビジネスシーンに必要なスキルや心構えを事前に伝えることで、入社後のスタートアップが期待できます。
□ 研修対象者：インターンシップ生
インターンシップ研修とは、就業体験として配属が予定されている方に対し、配属・就業前に行う研修内容のことです。働くうえで必要な心構えや考え方、基礎的なスキルを身に付けます。
□ 研修対象者：新入社員、若手社員
オフィスマナー研修とは、社会人としての第一印象を向上させ、円滑な人間関係を築くための実践的なノウハウを身に付ける内容です。マナーの五原則をはじめ、相手に好印象を与える立ち居振る舞いや状況に応じた適切な言葉遣いなどを習得します。
次のカリキュラムは新人研修・入社前研修に属する新入社員 社会人基礎研修【企業人に必要な考え方を短期間で習得する】のカリキュラムです。研修の流れの例としてご参考ください。
01会社の基本
社会人として会社がどのように成り立っているのかを認識する
02売上と利益
売上と利益がなぜ会社にとって必要か理解する
03仕事の仕方
仕事をする上で特に重要なことを理解する
04ミーティング（会議）での振る舞い方
ミーティング（会議）に出るときの振る舞い方を学ぶ
05ストレスマネジメント
ストレスに対する対応を身につける
LAST目標設定
目標設定の仕方と、社会人としての目標を立てる
新人研修は一般的に4月に実施されます。1週間～1ヶ月程度が平均ですが、プログラマー育成などの場合は2～3か月実施する場合もあります。
リスキルでは、企業様のニーズや目的に合わせて幅広い内容の
新人研修をご提供しています。具体的には、「社会人（受講者側）としての基本の行動を促す内容（例：ビジネスマナーや基本行動、社会人としての心構え、報連相など）と、スキル系の研修です（例：ビジネスメール・Word、Excel、パワーポイントなど）
新入社員ビジネスマナー研修【社会人スキルを身につける】
新入社員コミュニケーション研修【社会人に必須のスキルを身につける】
新入社員タイムマネジメント研修【速度感を持って仕事をこなす】
はい、可能です。Web上でも同期同士や新人と講師など、双方向のやり取りを活用しながら実施しています。Web上での新人研修の進め方など、気になる点がございましたらお気軽にお問い合わせください。（企業様や職場によっては、受講生様のご自宅からリモートで参加される方もいらっしゃいます。こちらもご対応可能です）
いいえ、ございません。リスキルの新人研修では事前の課題提出や、事後の所感・感想文・レポート・報告書の提出などはございません（研修終了後3~5分で終わるアンケートについては実施いたします）企業様側で研修後に日報を書かせたいなどのニーズがあれば事前に共有いただけると幸いです。
リスキルの新人研修は、600以上の研修の中から最適な研修をお選びいただくことが可能です。また、豊富な経験を持った講師にて研修を実施し、わかりやすいテキスト（教材）と講師の経験談や体験談を踏まえた研修内容をご用意しております。
その他にも、企業理念を踏まえた内容にする・行動計画（アクションプラン）を立てる内容を入れてほしいなど、カスタマイズも可能です。不安や疑問点なども多くあるかと存じます。ぜひお気軽にお問い合わせください。（無料でご相談お受けしております）
はい、可能です。いずれも研修を複数用意しております。中途採用者や第二新卒に向けては「主体性発揮研修」など、主体的に動いてもらうために必要な内容を含めたいというニーズや、「ロジカルシンキング研修」「問題解決研修」などの論理的思考力を強化する内容も人気です。詳しくは以下よりご確認ください。
はい、可能です。リスキルの新人研修ではeラーニング講座として以下の内容を用意しております。お気軽にお問い合わせください。
リスキルの新人研修のベースは7時間です（出社～定時まで研修を実施する）。しかし、企業様のニーズにより研修時間の増減は可能です。研修時間的に長い・受講生（新人）がきついと感じそうなどのご意見があれば、進め方なども含めて調整可能ですのでご自由にご相談ください。
はい、可能です。内定者様に限らず、受講生様の服装については企業様にお任せしております。ビジネスマナーの内容を扱う時などはビジネスカジュアルの服装でお越しいただくとより良いでしょう。
お見積りは各研修ページより請求できます。簡単な情報だけ入力いただければ、メールアドレス宛にすぐに届くため、手軽に利用できます。 なお、研修時間や日程を増やした場合の費用感や短くした場合の価格については個別にお問い合わせください。
はい、可能です。リスキルの新人研修は組み合わせ自由です。
- 何日間の研修を実施したいか
- 学習させたい研修内容は何か
- 受講生（従業員様）はどの層か
など、ヒアリングさせていただいた上で、適切な研修をご提示いたします。
はい、可能です。採用された新入社員様の背景も含めて必要な研修内容、入れてほしいワークなどカスタマイズ可能です。（例：コンプライアンス・SNS利用についてグループワークを入れてほしいなど）ヒアリングした上で、適切なカリキュラムを構築しご提示いたします。
リスキルの新人研修の講義形式には以下の形式があります。
- 一社研修：対面、オンライン、ハイブリッドで実施可能です
- 公開講座（公開型研修）：基本的にはオンラインのみで実施しています
- eラーニング動画講座：動画を視聴いただく形で実施しております
いずれも同じ内容のものもあれば、eラーニング動画講座などは1人での学習用に短くまとめているものもあります。新人社員に合わせた内容にすることが可能です。
はい、問題ございません。ただし、弊社から派遣する講師が担当する部分は研修のみとなります。それ以外の時間については、受講生様（新入社員様）の管理はお任せいたしますので、あらかじめお知りおきください。
はい、リスキルの研修は全国各地で実施可能です。開催場所についてご不安な点があれば、お気軽にお問い合わせください。対象地域：北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県
現状、運用不可となっております。eラーニング動画講座として、動画の販売やレンタルを行っております。ただし、弊社サービスの中には学習管理システムのようなものは含まれておりません。
はい、ございます。JavaやJavaScriptなど各種ご用意しております。詳しくは
プログラミング研修をご確認ください。
必要な持ち物は筆記用具やメモ帳のみです。テキストは事前に企業様にお送りいたしますので、当日配布いただく形で運用いただいております（事前に新入社員にお渡しされる場合、ご持参いただく必要があります）なお、ビジネスメールやExcel・Word・PowerPoint系の研修の場合、一人一台パソコンが必要となる場合があります。
はい、可能です。研修実施を決定される前の段階であればサンプルテキストという形で抜粋した内容を無料でお渡しいたします。営業との商談後にお渡しという流れになりますのでその点のみお知りおきください。
リスキルの新人研修は多くの企業様にご好評を頂いています。
内定を経て新入社員としてのスタートを切るまでの数多くの研修内容が用意されており、入社前から入社数か月後までの幅広い期間をフォロー出来る体制が整っています。
ご希望に応じた提案を営業担当がさせていただきますので、ぜひお問い合わせください。
リスキルの研修は様々な企業様にご利用いただいています
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