まとめ
キャリアデザイン研修
キャリアデザイン研修は、自身の人生で多くの時間を占める仕事に対して、どのような道筋で進んでいきたいのかを考える機会となることが目的の研修内容です。
キャリアとは何か
キャリアとは、狭義には、職業、職歴、職業能力を意味します。
広義には、自分が何をしてきたのか何ができるのかなど、自分が通ってきた道を振り返り、立ち止まった現在から未来へと続く道について考えることを指しています
キャリアデザインとは何か
キャリアデザインとは、「あなたがどのような人生を送りたいか」を、具体的な目標と共に計画を立てることです。
特に、人生において大きな時間を占める、仕事に対して考えていくことが必要です。社員一人ひとりが自らの人生においてどんな「経歴」「経験」「スキル」を得たいのか、自分にとって理想的な働き方は何かをイメージして考えていきます。
キャリアデザイン研修の目的 https://recurrent-tools.s3.amazonaws.com/uploads/media_image/image/570/career.png
キャリアデザインを学ぶ目的(ゴール)と効果
ビジネスシーンで働く社員がキャリアデザインを学ぶ理由(目的)は大きく以下2つに分けられます。
VUCA(不安定・不確実・複雑・曖昧)時代の到来
一つ目は、VUCAの時代で生き残り長くビジネスシーンで活躍するために必要という理由です。
VUCA(ブーカ) とは、あらゆるものを取り巻く環境が変化し、今後の予測が困難になっている状況を示す言葉です。社会の変化が激しい状況の中で企業や組織が存続していくためには、変化に対応していくことが必要です。
そのためには、社員一人ひとりが「自身が求められている役割は何か」を考え、主体的に行動することで成果を上げていく必要があります。
キャリアデザインをしていくことで、以下が明確になり「企業に貢献できる人物」を育成することが可能となります。そうすることで目的を持って働く人材を育てることができるのです。
企業から自身に対して何が求められているかがわかる
求められる役割を果たすために必要なスキルは十分に備わっているのかが把握できる
スキルを伸ばすために必要な行動や磨くべきスキルがわかる
人生 100 年時代の到来
二つ目の理由は、寿命が長くなることによって人生がマルチステージ化し、形のない資産(知識・人脈・健康)が重要視されるようになったためです。
人生 100 年時代とは、寿命が 100 歳前後まで今後伸びていくにあたり、国・組織・個人が生き方について考えや仕組みを見直さなければならないという意味で使われる言葉です。
今後、人生が 100 年を超えることが当たり前になり、「教育」「仕事」「引退」というステージではなくなるとされています。
マルチステージの人生では、財産や貯蓄などの有形資産に加えて、無形資産と言われる「知識・人脈・健康」が必要になります。
より自由度が増す反面、働き続けるために何度も社員自身が自分のスキルを磨き、学びなおす必要があるのです。
キャリアデザイン 人生100年時代 https://recurrent-tools.s3.amazonaws.com/uploads/media_image/image/571/100year_life_era.png
研修を実施する際の全体像
キャリアデザイン研修を企業や組織で実施する場合、以下の流れで進めていくことが推奨されます。
リスキルのキャリアデザイン研修では、企業様側のニーズや研修内で扱ってほしいことなどをヒアリングした上で、実施することができます。
キャリアデザイン研修を成功させる方法 https://recurrent-tools.s3.amazonaws.com/uploads/media_image/image/672/career.jpg
受講対象者を決める
キャリアデザイン研修は、階層別に分けて実施することが効果的です。なぜなら若手社員とミドル・シニア層において「キャリアに関する悩み」が全くことなるためです。研修を実施する担当者は「今回の研修は誰を対象として行うのか」を初めに考えます。
どの対象者を優先して受けてもらう必要があるかは、社員側にアンケートを取ることや管理職からのヒアリングをするなど「現場の声を聴く」ことで分かることがほとんどです。
研修を受けた後、受講生にどうなってほしいかを決める
研修の目的は上記で確認した通りですが、「受けた後、対象の受講生がどのような状態になっていることがのぞましいか」を明確に定めることで、研修内で扱うテーマは変わってきます。効果を出やすくするためにも、研修実施側がここを明確にしておく必要があります。
研修内で扱うプログラムを考える
社内で行う場合は、どのような内容を行うかを決め、扱うスライドやテキストの作成をしていきます。
リスキルをはじめとする外部研修会社を使う場合は、上記の受講対象者と研修後の受講生像を伝えた上で、どのような内容を組み込んでいくか一緒に考えていくことが必要です。
キャリア研修の作り方や、その他の解決法についてはリスキルラボにてコラムを掲載しています。ぜひ御覧ください。
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