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まとめ

女性活躍推進研修

女性活躍推進研修とは、組織にとって女性の活躍推進は喫緊の課題であることを意識するための研修です。 育成方法、組織づくり、管理職としての取り組みなどを学び、女性活躍推進の原動力となる知識を身に付けることを目的としています。 女性活躍研修とは https://recurrent-tools.s3.amazonaws.com/uploads/media_image/image/777/diversity-woman.jpg 女性活躍推進が求められる背景 すべての先進国で女性活躍推進が進んでいます。少子化の懸念とともに、多様性を発揮した企業の運営が求められているためです。 しかし、ビジネスの世界は男性社会と言われるほど、性差への配慮が乏しいと言われています。 職場で活躍したいと思っていても、出産や育児によってキャリアを中断せざるを得ない、そして育休明けに今まで通り働けるのか不安を持つ女性も多いでしょう。 女性活躍推進のための基本を理解し、組織の発展に繋げることは企業・職場・上司の義務となっています。 対象者別に異なる2つの研修テーマをご用意 女性活躍のための研修は対象者や目的に応じて２つのパターンがあります。 管理職向け：「より活躍してもらうためのマネジメントスキルを学ぶ」 女性社員の力を組織に生かしていくための取り組みを学ぶ研修です。 結婚や出産・育児といったライフイベントにより、女性の働き方は多様化しており、時短勤務など時間に制約があるケースもあります。勤務形態に関わらず、女性が働きやすい環境を構築していくため、女性の活躍の場やキャリア開発について理解し、管理職として女性を育成することの必要性を実感し、行動につなげていきます。 女性活躍推進研修で扱う内容 https://recurrent-tools.s3.amazonaws.com/uploads/media_image/image/758/diversity-woman.png 活躍をめざして働く女性向け：「女性リーダーに必要なスキルを強化する」 これからリーダーになる、または、すでにリーダーの役割を担っている女性が自信を持って業務を行えるようになるための研修です。 管理職を女性が務めている割合は増加してはいますが、男性が大多数を占めているのも事実です。リーダーを務める中での不安を取り除き、自分らしい視点を活かして前向きに活躍していただくことができます。 女性リーダー研修で扱う内容 https://recurrent-tools.s3.amazonaws.com/uploads/media_image/image/759/woman-leader.png 　　

まとめ

女性リーダー研修

女性リーダー研修では、女性社員がリーダーとして活躍する（もしくは今後活躍が期待される）ために、リーダーの役割理解や不安解消を行い、リーダーに必要なスキルをまとめて学ぶことができる研修です。 リーダー職に就く女性の不安を様々な角度から取り除きながら、リーダーに必要な能力を開発し、意欲的にマネジメント業務に取り組めるよう、自信を深めていくことができます。 女性リーダー研修とは https://recurrent-tools.s3.amazonaws.com/uploads/media_image/image/836/leader-woman.png 女性リーダー向けに研修を実施する目的 女性リーダー研修を実施する目的としては、以下の2つが挙げられます。 女性ならではの視点を持ったリーダーを育成すること イノベーションを生み出せる力を醸成すること 顧客からのニーズは多様化しており、男女問わずアイディアを出せる方や問題解決能力のある方の活躍が求められています。その中でもこれから活躍を期待する女性リーダーに特化してスキルを磨いていくことで、今後の企業や組織を担う人材を育成することができる、ということも大きな目的の一つです。 研修を開催することによるメリット 女性リーダー向けの研修を実施することには、以下のメリットがあります。 女性リーダー研修を実施するメリット https://recurrent-tools.s3.amazonaws.com/uploads/media_image/image/837/leader-woman-point.png マネジメント力が強化できる 管理職やリーダーとしてのスキルを上げてもらうことは、企業にとっても、本人にとってもメリットが大きい対策です。 特に、マネジメント力や管理能力は女性リーダーのロールモデルが少ない職場では難しいものもあり、次世代の女性リーダーを集めて研修することなどが推奨されます。 マネジメント力が高まれば、そのチームの成果が上がり、他のメンバーの成長にもつながっていきます。本人にとっても、成果を上げている、周りから認められているということが大きなモチベーションとなり、仕事を続けることにさらに前向きになるでしょう。 働き続ける上での不安を取り除く 成果を出していても、家庭との両立を中心とした悩みはつきものです。男女平等とはいうものの、子育てや家庭内の仕事に関しては、女性が多くの時間を割いているのではないでしょうか。 また、どうしても休まなければならない期間があることも不安の原因です。 研修という機会で同じ不安を抱える女性同士で意見の共有や新たな発見ができると、働く意欲の維持が期待できます。

動画講座 動画時間: 64分

女性社員向け キャリアアップ研修

この女性社員向け キャリアアップ研修のラーニング動画講座では、「リーダー職（管理職）の仕事」についての理解を深めることで、⾃信を持って、⾃⼰の能⼒を発揮しながら仕事に取り組むことができるようになります

一社研修 5時間（変更可）

女性管理職研修【チームをまとめ、成果を上げる】

本研修では、女性管理職に必要なスキルを身に付けていきます。女性管理職は女性社員のロールモデルとしてまずます活躍が期待されています。女性管理職としての役割を理解し、管理職に必要な基本スキルを学び、女性管理職としての成長を後押ししていきます。

一社研修 6時間（変更可）

女性社員向け キャリアアップ促進研修【長い人生を自分らしく働く】

本研修では、キャリアップについての基礎理解を行い、自信を持って前向きに働けるスキルを身に付けます。キャリアップすることで自身にとってもメリットがあることを理解し、年次が上がるにつれて企業から求められる「リーダーシップ」「チームのまとめ方」を学びます。キャリアアップは自分らしく働き続けるために必要であることを意識できる研修です。

一社研修 3時間（変更可）

女性向け ハラスメント対策研修【半日で短期集中】

本研修では、女性社員向けにハラスメントから身を守る知識とコミュニケーションの取り方を学びます。女性の活躍が広がる一方、セクハラの被害を受けることで活躍ができなくなるという状況は防がなければなりません。ハラスメントへの正しい理解と、身を守るためのコミュニケーション方法を身に付けます。

一社研修 6時間（変更可）

管理職向け 女性活躍推進研修【より女性が活用できる組織のために】

管理職向け 女性活躍推進研修では、管理職向けに女性が組織の中で自分らしく活躍するためのあり方について、事例を通して理解していきます。女性社員を育成するための取り組みや組織制度等についてを多角的に捉えることで、女性が働きやすく、リーダーを担うような職場環境を目指していきます。

一社研修 3時間（変更可）

人事担当向け 女性活躍推進研修【組織と女性の未来を考え実践する】

本研修では、人事ご担当者様向けに、女性活躍推進の基本的な考え方から実践までを学ぶ内容となっています。女性活躍推進は、社会のニーズと人材確保のために必要不可欠です。具体的なフローや目標設定、導入後に人事としてどのように支援すればよいかを理解することで、現状と実践すべき行動を考えることができます。

一社研修 6時間（変更可）

キャリアデザイン研修 女性社員編【やりがいを持って働き続ける】

本研修では、若手女性社員を対象にキャリアデザインについて学びます。自身の強みや弱みを洗い出し、企業から求められている役割の中で何を改善していく必要があるかに気づいてもらう内容です。最後にキャリアプランを立てることで、出産や育児などのキャリアイベントに関わらず働きがいを持って仕事を続けていくための計画を立てることができます。

一社研修 3時間（変更可）

女性リーダー向け スキルアップ研修【短時間集中】

本研修では、女性リーダーやその候補者が、チームを率いていくために必要なスキルを学びます。リーダーとしての役割理解をした上で、「判断力」「社内調整力」を身に付け、適切なチームマネジメントができることを目指します。

動画講座 動画時間: 75分

管理職向け 女性活躍推進研修

管理職向け 女性活躍推進研修のeラーニング動画講座では、女性活躍を推進することの重要性、推進していくための管理職の取り組みを理解します。女性活躍推進に対する意識を高め、職場作りや部下育成のノウハウを身に付ける講座です。

一社研修 6時間（変更可）

若手女性社員向け 活躍推進研修【仕事力を高める】

本研修は、女性社員が若手のうちから長期的なキャリアを意識し、必要な仕事力を身につけることを目的とします。女性に関わる出産・育児などのライフイベントも想定しながらスキルを高めていくことで、自信をもって前向きに仕事に取り組めるようになります。

動画講座 動画時間: 49分

若手女性社員向け 活躍推進研修

この若手女性社員向け 活躍推進研修のeラーニング動画講座では、女性社員が若手のうちから長期に渡る自身のキャリアを意識し、⻑期的なキャリアを描くことの重要性を学びます。そのうえで、「Will」・「Can」・「Must」のフレームワークを⽤いて⾃⼰理解を深めていきます。

一社研修 6時間（変更可）

男性管理職向け 女性活躍推進研修【指導方法を学ぶ】

本研修では、男性管理職から女性部下への適切な指導を目指します。実際に女性部下と接する際のポイントを、ワークを通じて具体的に習得します。また、産休・育休・時短のメンバーに対する理解やマネジメント方法についても学ぶことができます。

一社研修 6時間（変更可）

女性リーダー向け基礎研修【活躍に必要なスキルを磨く】

本研修では、女性活躍が期待される時代において、リーダー職を担う女性の不安を取り除き、能力を発揮しながらマネジメントするための自信を養います。女性ならではの視点を含めた自分の個性や能力を理解することは、イノベーションを生み出します。マネジメントのノウハウを身につけ、挑戦することを前向きに捉えられるようになる研修です。

公開講座 研修時間: 3時間

ダイバーシティ基礎研修（半日研修） - 相手を活かし適切に対応する

本研修では、ダイバーシティに関する基本的な知識を半日で学びます。ダイバーシティ＆インクルージョンという考え方から、多様性を「活かす」ために、相手を理解した上で、一人ひとりと向き合うことが求められています。まずは自身ができることは何かというところから始まり、理解を深め、ワークにてチェックすることで視野を広げることができる研修です。

一社研修 3時間（変更可）

ワーキングマザー向け 仕事の進め方研修【半日で集中理解する】

本研修では、職場復帰を予定している方、子育てと仕事を両立している方など、働く母親を対象とした仕事の進め方を学ぶ研修です。限られた時間で質の高い仕事をこなすための手法や、周囲への負担を最小限にしつつ、働きがいを持って仕事をするためのスキルを磨きます。

一社研修 3時間（変更可）

ダイバーシティ基礎研修 半日編【相手を活かし適切に対応する】

本研修では、ダイバーシティに関する基本的な知識を半日で学びます。ダイバーシティ＆インクルージョンという考え方から、多様性を「活かす」ために、相手を理解した上で、一人ひとりと向き合うことが求められています。まずは自身ができることは何かというところから始まり、理解を深め、ワークにてチェックすることで視野を広げることができる研修です。