"ダイバーシティ"の研修検索結果

まとめ

ダイバーシティ研修

ダイバーシティ研修は、多様性に関する理解を深めた上で、一人ひとりが持つ属性や価値観を活かしていくためにはどうすれば良いかを学ぶことを目的にした研修です。 マネージャーや管理職以外にも、全ての社員に受けていただくことで「誰もが働きやすい環境」を整えることが期待できます。 ダイバーシティ研修とは https://recurrent-tools.s3.amazonaws.com/uploads/media_image/image/768/diversity_point.png ダイバーシティとは何か ダイバーシティとは、日本語で「多様性」を意味しています。 もともとは、多用な人材が存在しているだけ、という意味あったところに「インクルージョン（需要）」という意味も含まれるようになりました。 現状では「多用な人材が対等に関わり合いながら、お互いの良いところを認め、共生しあう考え方」という意味に変化しています。 企業側にとって、性別、人種、国籍、宗教、年齢、学歴、職歴などの多様さを業務に活かし、価値観の異なる多様な人材がわかり合える組織の構築に活かしていくことが求められています。 ダイバーシティとは何か https://recurrent-tools.s3.amazonaws.com/uploads/media_image/image/767/diversity.jpg 　　 なぜ、ダイバーシティ研修の実施が求められているか ダイバーシティ・多様性について理解し、適切な対応をしていくことが求められる理由は以下の通りです。 ダイバーシティ研修を実施するメリット https://recurrent-tools.s3.amazonaws.com/uploads/media_image/image/944/diversity-diversity-min.png 労働人口を確保するため 少子高齢化が急速に進む日本では、労働人口も減少傾向にあります。 働き手を確保していくためにも、多様な人種・価値観・働き方などを認め一緒に支え合うことで、能力を持った方々を戦力にすることが必要です。 特に女性活躍推進については法律面でも強化されている部分であり、企業として対応をしたい部分です。 グローバル化したビジネスシーンに対応するため 現状、世界規模で活動する企業が増加しています。 そのため、従来の「日本だけのニーズ」ではなく「世界のニーズ」を捉えていく必要があります。 多様な人材が社内で活躍していることで、世界のニーズをキャッチしやすくなります。 新しい視点を得るため 多様な価値観を持った人が集まることによって、今までにはない新しい視点が増えます。それぞれが出すアイデアレベルだけでなく、それらを掛け合わせることで広がっていきます。 ダイバーシティ研修の具体例 「ダイバーシティの研修といっても、何をすれば良いかわからない」「どの研修を選べば良いかわからない」というお話はよく寄せられます。ダイバーシティ研修の種類には次のようなものがあります。企業側でより強化したいという部分を中心に扱うことが望ましいでしょう。 | 研修の種類 | 具体的な内容 | | ------------------------ | ------------------------------------------------------------------------------------ | | 多様性研修 | ダイバーシティ全体への基本的な理解を深める | | 障がい者活躍推進研修 | 障がいのある方を支援する場合や、一緒に働くメンバーレベルで理解しておきたい内容を学ぶ | | 女性活躍推進研修 | 女性活躍をすすめるために必要な法律理解から、具体的な育成方法を学ぶ | | LGBTQ研修 | LGBTQへの正しい理解をした上で、誰もが働きやすい職場にするために必要な考え方を深める | | 外国人活躍推進研修 | 外国の方を受け入れるための手法や、コミュニケーションのポイントを理解する | | 育児・介護・病気対応研修 | 仕事と両立していけるための支援方法を学ぶ | | 再任用研修 | 再任用者を活かすための職場環境作りやアプローチ方法を強化する | 知っておきたい、「ダイバーシティ経営」という考え方 ダイバーシティや多様性について考える際、「ダイバーシティ経営」についても理解しておくことが良いでしょう。 ダイバーシティ経営とは ダイバーシティ経営とは「多様な人材を活かし、その能力が最大限発揮できる機会を提供することで、イノベーションを生み出し、価値創造につなげていく経営」とされています。（経済産業省より） ダイバーシティという考え方を、経営戦略の一環として組織に取り入れて取り組むものです。 組織内の個々人がその特性を活かし、働きやすい環境を整えることで、生産性が向上し、競争力強化につながるといったプラスの流れを生み出すことができます。 | ダイバーシティ経営に関する研修はこちら | | -------------------------------------- | 参考：経済産業省「ダイバーシティ経営の推進」

動画講座 動画時間: 54分

ダイバーシティ基礎研修

ダイバーシティ基礎研修のeラーニング動画講座では、ダイバーシティ＆インクルージョンという考え方の基本を学びます。そして、それを妨げるアンコンシャスバイアスについて理解する事で、ひとりひとりと先入観なく向き合えるようになります。また、属性毎の理解を深め、相手の立場に立った対応ができるようになることを目指す動画です。

動画講座 動画時間: 21分

速習版：ダイバーシティ基礎研修

速習版：ダイバーシティ基礎研修のeラーニング動画講座では、ダイバーシティの前提や基本として押さえておくべき内容を学習します。また、属性ついて、相手の立場に立った対応ができるようになることを目指す動画です。

一社研修 6時間（変更可）

ダイバーシティ＆インクルージョン研修【組織を活性化する】

本研修では、ダイバーシティ＆インクルージョンについて理解します。現在、ダイバーシティに加えてインクルージョンという考え方が主流です。多様な人材を雇用するだけではなく、１人ひとりの個性や職能を活かすことで、組織の成長につなげることができます。基礎知識からマネジメント方法、組織を活性化させる取り組みまで理解していきます。

一社研修 3時間（変更可）

ビジネスにおける異文化理解研修【ダイバーシティのための】

本研修では、相手への理解をベースに一人ひとりと向き合う重要性を学びます。相手との信頼関係の作り方や相手の文化圏が重要視しているものに合わせたアプローチ方法を学びます。違いを理解した上で自身がビジネスシーンにおいてどのような動くかについても考えることができる内容です。

一社研修 3時間（変更可）

ダイバーシティ基礎研修 半日編【相手を活かし適切に対応する】

本研修では、ダイバーシティに関する基本的な知識を半日で学びます。ダイバーシティ＆インクルージョンという考え方から、多様性を「活かす」ために、相手を理解した上で、一人ひとりと向き合うことが求められています。まずは自身ができることは何かというところから始まり、理解を深め、ワークにてチェックすることで視野を広げることができる研修です。

公開講座 研修時間: 3時間

ダイバーシティ基礎研修（半日研修） - 相手を活かし適切に対応する

本研修では、ダイバーシティに関する基本的な知識を半日で学びます。ダイバーシティ＆インクルージョンという考え方から、多様性を「活かす」ために、相手を理解した上で、一人ひとりと向き合うことが求められています。まずは自身ができることは何かというところから始まり、理解を深め、ワークにてチェックすることで視野を広げることができる研修です。

一社研修 6時間（変更可）

新任管理職向け 法律理解＆コンプライアンス研修【 不正を生まない風土作り】

本研修では、新たに管理職となる方に管理職として必要な法律知識を身に付けていただく研修です。労務管理に必要な法律理解から、ダイバーシティに関わる法律や制度理解まで網羅的に学ぶことができます。また、併せて企業のコンプライアンスに対する役員の責任やその重要さへの理解も深めていきます。

一社研修 3時間（変更可）

ワーキングマザー向け 仕事の進め方研修【半日で集中理解する】

本研修では、職場復帰を予定している方、子育てと仕事を両立している方など、働く母親を対象とした仕事の進め方を学ぶ研修です。限られた時間で質の高い仕事をこなすための手法や、周囲への負担を最小限にしつつ、働きがいを持って仕事をするためのスキルを磨きます。

一社研修 5時間（変更可）

管理職向け ダイバーシティマネジメント研修【働きやすい職場を作る】

本研修では、ダイバーシティがもたらす効果と必要性を学び、誰もが働きやすい職場環境づくりを実践していきます。ダイバーシティが推進される昨今、管理職にはダイバーシティを踏まえたマネジメントを行うことが求められます。働く上で配慮が必要な部下も成果が出せるよう、それぞれの属性に対する基礎理解から、マネジメント方法について網羅的に学べる内容です。

動画講座 動画時間: 66分

管理職向け ダイバーシティマネジメント研修

この管理職向け ダイバーシティマネジメント研修では、多様性を構成する属性を理解し、管理職が、それぞれに合わせたマネジメント⽅法を⾝に付けることで、適切に対応できるスキルを習得することができます

一社研修 1.5時間（変更可）

ダイバーシティ研修　1.5時間編【個人を尊重し、誰もが働きやすい職場をつくる】

本研修では、ダイバーシティの基本的な内容について1.5時間で学びます。ダイバーシティ＆インクルージョンついて学び、多様性を受け入れ、個々の属性に適したアプローチ方法について理解を深めます。多様性に関して、自身の理解度を確認しながらワークを進めていきますので、自らの課題に気づき、視野を広げる研修となっています。

一社研修 6時間（変更可）

グローバル人材育成研修【世界で通用するビジネススキルを学ぶ】

本研修では、グローバル人材に必要な基本のスキルを身に付けます。グローバル人材とは、日本だけでなく世界を舞台に活躍できる人材のことです。国際的な場面で活躍していくためには、異文化理解や相手に合わせた適切なコミュニケーションスキルが必要となります。異文化理解・コミュニケーション力を網羅的に学ぶことで、グローバル人材としての土台を醸成していくことができます。

一社研修 5時間（変更可）

障がい者雇用の理解と対応研修【障害者が活躍できる企業に】

本研修では、障がいを持つ社員が能力を発揮できるための受け入れのノウハウを習得します。法定雇用率の変更により障がい者雇用の現場は変化しています。実際の職場で懸念されることや受け入れによるメリット、事前に準備しておきたい物事を丁寧に理解することができる研修です。2024年4月に開始予定の就労選択支援についても扱っています。

一社研修 3時間（変更可）

治療と仕事の両立支援研修【適切な支援と関わり方を学ぶ】

本研修では、がんなどの病気になった方に対する、適切な支援方法を学びます。がんと診断されてから、休職～職場復帰後のフォローまで、流れと必要なアプローチ方法を確認することができます。相手の心理的影響に合わせたマネジメントを知ることで、治療しながらでも本人や職場メンバーが安心して働ける環境を整えることができるようになります。

一社研修 3時間（変更可）

管理職向け 女性活躍推進研修 半日編【制度理解から支援まで】

本研修では、女性社員も活躍できる職場づくりに必要な知識を短時間で学ぶことができます。ライフイベントに関わる法律・制度を理解することはもちろん、それを踏まえてどのような対応が求められているかを理解することができます。仕事と家庭の両立を支援する方法について考えることを通して、誰もが働きやすい職場環境づくりへの意識を高めます。

一社研修 4時間（変更可）

外国人労働者受け入れ研修【受け入れから戦力化まで】

本研修では、外国人労働者がその能力を十分に発揮できるような受け入れ体制の作り方を習得します。まずは外国人労働者がどのように日本の文化に適応していくかを確認し、その場面や状況に合わせたアプローチの仕方・考え方を確認していきます。

一社研修 3時間（変更可）

LGBTQ研修【ケーススタディを元に理解を進める】

LGBTQ研修では、性的マイノリティを表すLGBTQへの理解を深め、受け入れ体制の整備を後回しにすることなく「誰もが働きやすい職場環境」を作るために必要な意識を学びます。ケーススタディを多く実施することで、様々なケースへの対応を理解します。