CONSULTANT TRAINING

ミドル・シニア社員向け
キャリアデザイン研修

キャリアプランを明確にし、
ミドル・シニアの活躍を支援する

CONSULTANT TRAINING

このようなギャップを感じることはありませんか?

【社員】役職定年後も65歳までは卒なく働き続けたい

【企業】”あがり感”を醸し出すことなく、生涯現役として活躍し続けて欲しい

【社員】自分の特性に合う仕事を用意してくれるだろう

【企業】全体最適の観点が優先され、全員に合う仕事は用意できない

ミドル・シニア社員向けキャリアデザイン研修とは?

役職定年や組織のフラット化にともない、昇進を追うことができないという諦めからミドル社員のモチベーションが低下してしまっていることが経営課題のひとつになっています。そうなると多くのミドル・シニア社員は、何とか定年そして65才まで波風を立てずに過ごしたいと考えてしまいがちです。しかし定年再雇用後であっても、雇用している以上当然に仕事の成果が求められ、培ってきたノウハウ・知見の伝承や新しい仕事への挑戦が企業からは期待されます。 そういった社員の想いと企業のギャップを埋めるためには、当該社員に対する会社の想いや期待をしっかり伝え、そういった環境を踏まえた上でのキャリアデザイン研修が必要です。

当研修のゴール

  • 外から与えられる出世などの外的モチベーションではなく自分自身に注目し、自分らしい組織貢献をすることでモチベーションの導火線に再着火させる。
  • ビジネスキャリアという狭い領域のみに囚われることなく、ライフキャリア全体から自身のキャリアを俯瞰し、人生80年時代をどう生きるかという視点でキャリアをデザインしてもらう。

REASON

リカレントが選ばれる3つの理由

Reason 1
人材育成に特化した教育機関だから

社員のキャリアデザインを支援するキャリアコンサルティングのプロフェッショナルを目指します。国家資格キャリアコンサルタントに対応しています。

Reason 2
お客さま企業のニーズに応じて
研修内容をカスタマイズします

各企業にはそれぞれ様々な課題や計画があります。そのニーズに応えるため、リカレントは各企業様のご要望に合わせ、研修コンテンツをカスタマイズしてご提供します。
「提供したいものを提供する」のではなく、本当の意味で「企業様にとって今この瞬間に必要な研修」を提供していきます。

Reason 3
研修を担当するのは単なる
講師ではなくファシリテーターです。

知識や経験を有していることは当然ですが、それだけで研修を行えるわけではありません。私たちが重視しているのは、講師の「インタラクティブコミュニケーションスキル」および「これまでの経験」です。
講師と受講者の双方向の対話から学びに繋げるスキルや現場に基づいた経験により「意味のある研修」を構築していきます。

REASON

リカレントが選ばれる3つの理由

  • Reason 1
    人材育成に特化した教育機関だから

    社員のキャリアデザインを支援するキャリアコンサルティングのプロフェッショナルを目指します。国家資格キャリアコンサルタントに対応しています。

  • Reason 2
    お客さま企業のニーズに応じて
    研修内容をカスタマイズします

    各企業にはそれぞれ様々な課題や計画があります。そのニーズに応えるため、リカレントは各企業様のご要望に合わせ、研修コンテンツをカスタマイズしてご提供します。
    「提供したいものを提供する」のではなく、本当の意味で「企業様にとって今この瞬間に必要な研修」を提供していきます。

  • Reason 3
    研修を担当するのは単なる
    講師ではなくファシリテーターです。

    知識や経験を有していることは当然ですが、それだけで研修を行えるわけではありません。私たちが重視しているのは、講師の「インタラクティブコミュニケーションスキル」および「これまでの経験」です。
    講師と受講者の双方向の対話から学びに繋げるスキルや現場に基づいた経験により「意味のある研修」を構築していきます。

PROGRAM

研修プログラム一覧

各種研修を明瞭な価格でご提供しています。安心してご相談・ご依頼ください。

リカレントのサービスに関する
お見積もり、お問い合わせはこちらから

お電話はこちら

03-5368-3889

受付時間:平日9:00 ~ 21:30

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