入社の決め手は「事業内容」と共に働く「人」

大学時代は、アメリカの大学で心理学を専攻し、臨床的側面からパーソナリティーや心理学概論を学びました。

元々、人と深く接し、価値あるソリューションを提供するコンサルタントに興味があり、自己分析を進める中で、より厳しい環境に身を置くことで自身の成長を加速させ、早い段階から勝負をしていきたいという思いが沸々と湧いてきました。結果として、『お客様との距離感が近く、且つ長く付き合っていける』『一人一人の人生にインパクトを与えられる』という軸はぶらさず就職活動を行いました。その中で、教育を通じて人材育成に深く関わり、問題点へのソリューションを提供することができる現職に強い魅力を感じました。

また、採用面接時にうかがった校舎の雰囲気や従業員の方々に対する好感度が高く、ここなら自身の興味や強みを生かしつつ、早い段階から活躍できるのではないかと感じたことが入社の決め手になりました。

お客様への提案のやりがいを肌で感じています

総合職として入社し、主に人材育成のコンサルティング・提案を中心に業務を行ってきました。今の業務内容は、人材育成の研修提案業務・採用業務と幅広く担当しております。弊社はお客様とのパーソナルな対応を最も重視していますが、やはりその魅力を肌で感じることのできる法人事業は思い入れの強い分野です。

これまで、企業様へのカスタマイズ案件のご提案やスクール事業の個人営業を担当させていただきましたが、それぞれの分野で担当するお客様のニーズや方向性・目的も千差万別で、抱えている問題点や悩みに直に触れることで、何気無い会話の中にも解決策のキーを感じ取る嗅覚のようなものを養うことが出来ました。 当然日々の学習の重要性も強く感じています。

ミッション実現の起爆剤に

弊社は、企業様の人材育成事業と個人の方向けのスクール事業を柱として、全社目標として『人生の選択肢を増やす』ことを目標に掲げ、社員一丸となり、目標達成へ向けて日々取り組んでいます。

今後はリカレントグループのサービスと接して良かったと、より多くのお客様・社員・スタッフの皆様にも思っていただけるよう精進してまいります。個人的にも、今後会社の業務で特に影響力の高い分野に取り組んでいくつもりです。

弊社では結果を残していけば、入社後早い段階から活躍できる土壌が整っています。

2018年新卒のあなたへ

 新卒の就職活動というと、日々エントリーシートの記入に『追われ』、HPからの情報収集に『追われ』、電車の乗り換え時間に『追われ』ているというイメージを持つ方も多いのではないでしょうか。もしかしたら、このページをご覧いただいているあなたもそのような状況にいるのでは。

お気付きの通り、上記の行動は全て受動的な姿勢です。限られた時間の中で可能な限りの情報を集めることは非常に大切ですが、最終的に行ける会社は当然一つ。先ずはあなた自身の柱を見つけ、その後は一つ一つの会社研究を丁寧に行ってみてください。表面上の企業情報よりも、その会社に対して「あなたが」どういう印象を持って、どういう活躍のイメージが出来るかの方が重要だと思います。あなたが活躍できる企業であれば、あなたのスキルアップ・キャリアプランとしても、(少なくとも新卒としては)充実したものになるでしょう。

興味の幅を縮めるという話ではなく、しっかりと軸を決めた上で次の一歩を踏み出す。

ではどうやって軸を決めるかというと、会社説明会やイベントに行き、自身の目で耳で、感じ取ってください。最後に一言。成長意欲の高い方が活躍する近道は、今現在進行系で爆発的に成長している企業へ入ってください。我々のチームの一員としてお力をお貸しいただければ幸いです。

■ 秋山 育大

高校卒業後、アメリカの大学へ留学し、臨床心理学を学ぶ。

卒業後、2013年に第二新卒でリカレントへ入社。入社以来営業職として活躍。

入社2年目から現在まで、法人向けサービスの営業職・採用業務を兼務。日々リカレントサービスを広めていくため、奮闘中。

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