制度を理解し、職場のメンタルヘルス改善のために取るべき行動を学ぶ
本研修では、ストレスチェック制度の理解と結果の活用方法を学ぶことができます。管理職の方を対象として、導入前の心構えから職場のメンタルヘルス改善への活かし方までの流れも学ぶことができます。また、管理職として必要な自身のストレスとの上手な付き合い方も身に付けます。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修がしやすい環境づくりのために一社研修であっても明瞭価格で研修ができるようにしています。
研修は集合型でも、オンライン研修でも、集合型をメインとして一部オンライン配信でも、どのような形態でも対応できるようになっています。研修形態もお気軽にご相談ください。
管理職向け ストレスチェック活用研修はオンライン研修に対応しています
研修コード：100486 更新日：
本研修は、管理職が「ストレスチェック制度の理解」と「導入後の活用方法」について学ぶための研修です。管理職としてどのように制度を理解・活用し、自部門を運営していけばよいのかを学びます。
本研修では、ストレスチェック制度の理解と結果の活用方法を身に付けることができます。
これからストレスチェック制度を導入する、導入したが活用の仕方に困っている、どちらの場合でもご受講いただけます。
まず、ストレスチェックの実施フロー等、制度面を理解し実施の意義を理解します。
その上で、職場に高ストレス者を生み出さないために、管理職としてとるべき行動と組織から求められている役割を学びます。
具体的なケーススタディを使用して学ぶことで、アプローチ方法を身に付けることができます。
最後に、管理職として自身のストレスへの付き合い方やセルフコントロールを学ぶことができます。
6時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。
| 1. ストレスチェック制度の基本理解 | 【ゴール】ストレスチェック制度の基礎理解をする |
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| 2. ストレスに対する基礎知識 | 【ゴール】ストレスに対する基礎知識と結果の受け止め方を理解する |
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| 3. 管理職の役割と結果の見方 | 【ゴール】メンタルヘルスケアにおいて管理職が果たすべき役割を理解する |
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| 4. ストレスフリーな職場づくり | 【ゴール】メンタルヘルスの観点から自部門の職場づくりについて考える |
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| 5. 管理職のストレスマネジメント | 【ゴール】管理職自身のストレスマネジメントができる |
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| 6. アクションプラン | 【ゴール】研修を踏まえ、職場のメンタルヘルスに対する行動計画を立てる |
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特になし
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