本研修では、研修コンテンツを自社で作成するノウハウを身につけます。
人材育成の一環として、研修は重要です。
その目的をしっかりと確認しながら、研修企画開発における一連のプロセスを理解することで、能力開発目的に則した研修がデザインできるようになります。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
研修コード：100183 更新日：
業績向上につながる組織づくりと社員の成長ために、自社に必要・最適な研修を自ら企画デザインできること、社員の成長が経営に大きな効果を生み出すまでのプロセスがわかるようになることを狙いとします。
本研修では、人材育成の一環として、能力開発の目的に沿った研修デザインが自社でできるようになることを目指します。研修は、経営戦略に対応した人材育成戦略、社員の能力開発にとって重要な役割を持っています。人材育成担当者はその責任を担う必要があります。研修コンテンツを自社で作成し、繰り返し利用することで、研修水準の均一化、効果的なPDCA、教える側の成長が期待できます。
あらためて人材育成と研修の目的から学び直しながら、研修企画開発におけるモデルや一連のプロセスを理解し、研修提案や計画の方法を学びます。また、研修を実施した結果の評価から社員や企業にどのような影響をもたらすことができるのか、経営視点に立った人材育成のあり方についても、理解できるようになります。
「非常に価値ある研修だった」「学習効果が高い意義のある研修」と思える、魅力ある研修をデザインする方法を理解していきます。
人材育成と経営戦略を結びつける研修目的と行動目標、評価方法を設定する方法を身につけていきます。
人材育成担当者が責任を持って自社の研修作成にあたるためにも、組織全体の戦略に学習と成長がどのような役割を担っているのかについて学んでいきます。
5時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。
| 1. 研修とは | 【ゴール】研修そのものの意味が再認識できる |
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| 2. 研修開発のプロセス | 【ゴール】企画開発の流れとの既存研修の分析方法がわかる |
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| 3. 研修企画提案書の作り方 | 【ゴール】研修の学習目標を設定する |
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| 4. 研修評価計画書の作り方 | 【ゴール】研修を行う前にその評価を計画する |
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| 5. 研修を考える | 【ゴール】実際の研修を考えてみる |
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料金一律の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。
特になし
日本全国（沖縄県を除く）およびオンラインで研修を提供中
北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県
当ページの研修は研修コンテンツ作成研修の一社研修です。その他の研修や関連研修は下記より確認ください。
