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【自社専用の研修を作り上げる】研修コンテンツ作成研修

社員と組織の成長のために自社で最適な研修コンテンツを作る方法を学ぶ

本研修では、研修コンテンツを自社で作成するノウハウを身につけます。
人材育成の一環として、研修は重要です。
その目的をしっかりと確認しながら、研修企画開発における一連のプロセスを理解することで、能力開発目的に則した研修がデザインできるようになります。

リカレント研修の3つの特徴

1日以内の研修に特化

1日以内の短期集中研修に特化しているため、短期集中で研修成果をあげたい企業様に最適な研修を提案することができます。

明瞭価格で10秒見積り

「もっと研修を」をコンセプトとしたリカレントでは、研修がしやすい環境づくりのために一社のカスタマイズ研修であっても明瞭価格で研修ができるようにしています。

アレンジ無料対応

自社のニーズに合わせて、研修カリキュラムを組み替えたり、新たに組み合わせてカスタマイズが可能です。明瞭価格のために、追加料金はいただきません。

研修コンテンツ作成研修とは?

研修コンテンツ作成研修とは、研修コンテンツを作成するための方法を学ぶ研修です。

近年、少子化の影響もあり、「これまでの基準に合った社員が採用できていない」という企業アンケート結果がさまざまなメディアから発表されるようになってきました。採用難の影響は今後も続くことが予想されることから、社内での人材育成の必要性が強く叫ばれています。

教育方法の基本は研修です。自社の教育体系に基づき必要な研修をデザインすることは人事やマネージャーの大きな仕事になっています。実際、研修コンテンツ作成スキルを身につける研修は、企業ニーズが高まっています。

その他の研修コンテンツ作成研修関連情報

当ページの研修は講師派遣型研修です。その他の研修や関連研修は下記より確認ください。

本研修の狙い

業績向上につながる組織づくりと社員の成長ために、自社に必要・最適な研修を自ら企画デザインできること、社員の成長が経営に大きな効果を生み出すまでのプロセスがわかるようになることを狙いとします。

本研修の対象

人事やマネジャーなど企業内人材育成担当者

研修概要

本研修では、人材育成の一環として、能力開発の目的に沿った研修デザインが自社でできるようになることを目指します。研修は、経営戦略に対応した人材育成戦略、社員の能力開発にとって重要な役割を持っています。人材育成担当者はその責任を担う必要があります。研修コンテンツを自社で作成し、繰り返し利用することで、研修水準の均一化、効果的なPDCA、教える側の成長が期待できます。

あらためて人材育成と研修の目的から学び直しながら、研修企画開発におけるモデルや一連のプロセスを理解し、研修提案や計画の方法を学びます。また、研修を実施した結果の評価から社員や企業にどのような影響をもたらすことができるのか、経営視点に立った人材育成のあり方についても、理解できるようになります。

本研修を実施すると

  1. 自社に必要な研修をデザインし、社内で効果的な研修がローコストでできるようになります
  2. 経営に効果を生み出すまでの開発プロセスがわかるようになります
  3. 人材育成担当者として、自社にとって必要な人材育成のあり方がわかるようになります

研修の特徴

効果的でローコストな学習者に届く企画提案ができる

「非常に価値ある研修だった」「学習効果が高い意義のある研修」と思える、魅力ある研修をデザインする方法を理解していきます。

経営に効果を生み出すまでのプロセスを開発していく

人材育成と経営戦略を結びつける研修目的と行動目標、評価方法を設定する方法を身につけていきます。

自社にとって必要な人材育成のあり方がわかるようになる

人材育成担当者が責任を持って自社の研修作成にあたるためにも、組織全体の戦略に学習と成長がどのような役割を担っているのかについて学んでいきます。

研修想定時間

6時間 (変更が可能です)

研修カリキュラム

下記、研修カリキュラムを元にカスタマイズにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。

1. 研修とは 【ゴール】研修そのものの意味が再認識できる

人材育成と研修の目的
なぜ研修は失敗するのか
魅力ある研修とは
研修のデザインから経験のデザインへ

2. 研修開発のプロセス 【ゴール】企画開発の流れとの既存研修の分析方法がわかる

研修開発の流れ
研修企画の流れ
研修開発モデル
研修の分析
ワーク:自社の研修現状分析

3. 研修企画提案書の作り方 【ゴール】研修の学習目標を設定する

研修企画提案書とは
研修の学習成果を定める
行動目標について
評価の条件について
合格基準について

4. 研修評価計画書の作り方 【ゴール】研修を行う前にその評価を計画する

研修評価計画書とは
ワーク:学習成果の評価計画を具体化する
ワーク:受講者アンケートを作成する
行動変容を支援する
ワーク:行動変容モニタリング計画を作成する

5. 研修を考える 【ゴール】実際の研修を考えてみる

ワーク:研修開発のプロセスに基づき、研修を考える
ワーク:グループワーク・発表
講師からのフィードバック

研修金額

明瞭価格で講師派遣型研修を実施することができます。

248,000円 + 消費税
運営費 3,500円(6名までは基本料のみ / 以降1名あたり)

参考: 10名の場合 262,000円 / 20名の場合 297,000円 / 30名の場合 332,000円

※人数は研修実施の二週間前まで変更可能ですので、現在の想定人数でお申し込みいただけます。

見積りを作成(所要時間10秒)

参加者の必須条件

特になし

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名 / 実施二週間前まで変更可能
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