再任用者も受け入れ側も、双方が働きやすい職場環境作りを学ぶ
再任用者を活かす職場環境作り研修は、再任用者を活かし、双方ともに働きやすい環境を作る方法を学びます。再任用の方と円滑に仕事をしていくことで、組織や部門の生産性は向上します。年上の方への指導や仕事の任せ方を理解し、お互いがより良い関係で仕事ができるテクニックを身に付けます。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修がしやすい環境づくりのために一社研修であっても明瞭価格で研修ができるようにしています。
研修は集合型でも、オンライン研修でも、集合型をメインとして一部オンライン配信でも、どのような形態でも対応できるようになっています。研修形態もお気軽にご相談ください。
再任用者を活かす職場環境作り研修はオンライン研修に対応しています
研修コード：100520 更新日：
再任用者を活かす職場環境作り研修は、再任用者を活かすことでお互いがよりよい関係で仕事ができることを目指します。
再任用者を活かす職場環境作り研修は、再任用者を活かし、双方が働きやすい環境を作る方法を学ぶことができます。
管理職の指示を聞かない、今までの経験を持ち出す、仕事によりモチベーションが変わるなど、受け入れる側としては、再任用の方を扱うことが難しいイメージがあるかと思います。しかし、相手の立場に立ってコミュニケーション方法や指導方法を工夫することで、戦力として成果につなげていくことができます。
受け入れる側の心構えや、言いづらいことの効果的な伝え方を学ぶことで、お互いがストレスなく協働していくことが可能となります。
3時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。
| 1. 受け入れ体制を整備する | 【ゴール】職場体制の整備方法を学びます |
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| 2. 再任用者への指導 | 【ゴール】再任用者への仕事の任せ方や指導方法を学ぶ |
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| 3. 再任用者とのコミュニケーション | 【ゴール】再任用者とのコミュニケーションのポイントを学ぶ |
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下記リンクをクリックしていただくと、類似のカリキュラムをご確認いただけます。
料金一律の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。
特になし
日本全国（沖縄県を除く）およびオンラインで研修を提供中
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